När de anställda på en tandläkarklinik tillsammans framförde krav på bättre arbetstider och modernare utrustning svarade arbetsgivaren med att avskeda initiativtagaren. Så kan man inte göra, menar Unionen som nu stämt arbetsgivaren i tingsrätten.
När personalen på en tandläkarklinik uppmanades att jobba längre pass - längre än åtta timmar om dagen - och ta emot ännu fler patienter gick en grupp anställda samman och framförde krav på rimligare arbetstider. De bad även om att få jobba med modernare utrustning.
Kort därefter avskedades en av initiativtagarna till gruppen - en tandsköterska som också var medlem i Unionen och därför kunde få förbundets stöd i processen.
Avskedandet saknar saklig grund menar Unionens förbundsjurist som nu stämt kliniken för brott mot lagen om anställningsskydd (Las). Tandsköterskan har skött sitt arbete korrekt och inte agerat på något sätt som kunde skada arbetsgivaren, understryks i stämningsansökan.
Arbetsgivaren har tidigare hävdat att tandsköterskan brutit mot tystnadsplikten genom att sprida känslig information i en sms-grupp, men enligt Unionen finns det inga belägg för detta.
Förbundet kräver därför 190 000 kronor i allmänt skadestånd samt att avskedandet ogiltigförklaras.
Lagen om anställningsskydd
skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.
Andra delar kan kompletteras och ersättas med
kollektivavtal
, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Läs om fler lagar inom arbetsrätten här.
Nästa artikel
Tänk dig att du går till jobbet, som vanligt. Men dörren är låst. Du kommer inte in. Du ringer chefen, som inte svarar. Du ringer en kollega, där tutar det upptaget. Du rycker i dörren, men nej, den är låst.
Så gick det till för en medlem och hens kollegor. Arbetsgivaren hade från en dag till annan bytt kodlåset och därefter gjort sig oanträffbar. Tiden gick.
Medlemmen kontaktade Unionen, som nu stämmer företaget på 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och utebliven lön.
- I och med att arbetsgivaren har agerat och utelåst vår medlem så kan vi inte se det på annat sätt än att man skilt honom från anställningen med omedelbar verkan. Och då ser vi det som ett avskedande, säger Unionens förbundsjurist Cecilia Arklid, som nu företräder medlemmen i tingsrätten, till Unionens medlemstidning Kollega.
Om en arbetsgivare går upp i rök och håller sig oanträffbar eller låter bli att inställa sig till förhandling kan en så kallad "tredskodom" meddelas.
En tredskodom innebär att tingsrätten eller Arbetsdomstolen helt går på den kärandes linje, alltså den part som är närvarande. Det kan även begäras ytterligare rättsliga åtgärder för att driva in skulder eller verkställa domen.
