Utelåst från jobbet - nu stämmer Unionen företaget
Chefen hade från en dag till annan bytt kodlåset och höll sig sedan oanträffbar. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot anställningslagen och utebliven lön.
Tänk dig att du går till jobbet, som vanligt. Men dörren är låst. Du kommer inte in. Du ringer chefen, som inte svarar. Du ringer en kollega, där tutar det upptaget. Du rycker i dörren, men nej, den är låst.
Så gick det till för en medlem och hens kollegor. Arbetsgivaren hade från en dag till annan bytt kodlåset och därefter gjort sig oanträffbar. Tiden gick.
Medlemmen kontaktade Unionen, som nu stämmer företaget på 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och utebliven lön.
- I och med att arbetsgivaren har agerat och utelåst vår medlem så kan vi inte se det på annat sätt än att man skilt honom från anställningen med omedelbar verkan. Och då ser vi det som ett avskedande, säger Unionens förbundsjurist Cecilia Arklid, som nu företräder medlemmen i tingsrätten, till Unionens medlemstidning Kollega.
Om en arbetsgivare går upp i rök och håller sig oanträffbar eller låter bli att inställa sig till förhandling kan en så kallad "tredskodom" meddelas.
En tredskodom innebär att tingsrätten eller Arbetsdomstolen helt går på den kärandes linje, alltså den part som är närvarande. Det kan även begäras ytterligare rättsliga åtgärder för att driva in skulder eller verkställa domen.
Nästa artikel
