3 viktiga råd innan du skriver under på ett utköp!

Att träffa en överenskommelse

Det är inte ovanligt att anställda erbjuds att "träffa en överenskommelse" om att anställningen ska upphöra, ibland för att företagen vill kringgå turordningsreglerna i Las och behålla mer nyanställd personal vid en nedskärning. Ibland av andra skäl. 

Det hände i alla fall Connie, som själv varit med och rekryterat in flera kollegor till sitt team. Nu var det hon som erbjöds att "träffa en överenskommelse om anställningens upphörande". Hon var osäker på hur hon borde hantera det, och ringde sina rådgivare på Unionen. Den första frågan var: 

Sist in först ut, det gäller väl fortfarande va?

- Ja, sist in först ut gäller ännu som grundregel, även om det finns undantag, säger Cadrie Rama, som idag är ombudsman och tidigare var en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.

- Arbetsgivare kan göra vissa undantag från turordningen och när det finns kollektivavtal kan de också förhandla med facket om en  avtalsturlista , förklarar hon.

- Men det händer också att arbetsgivare vill ta en genväg.

En överenskommelse om anställningens upphörande kan i praktiken vara en eller flera olika överenskommelser, som i vissa fall kan vara till fördel för den som berörs, men i många fall innebär motsatsen.

Förlängd, arbetsbefriad uppsägningstid

Vanligast vid en sådan överenskommelse är att uppsägningstiden blir arbetsbefriad. Ersättningen består då av fortsatta löneutbetalningar, fram till det sista anställningsdatumet, utan krav på arbetsinsats. Ibland kan man även förhandla fram en förlängd, arbetsbefriad uppsägningstid .

I vissa överenskommelser inkluderas också ett så kallat avgångsvederlag, en ekonomisk ersättning i klumpsumma, mer att likna vid den typ av fallskärm som chefer och företagsledare ibland får. Det är en ovanligare lösning.

Du säljer din anställning, det är vad du gör.

Connie hade varit anställd i fem år hos samma arbetsgivare och hade därmed tre månaders uppsägningstid , enligt lag. Nu erbjöds hon fem månader med full lön, utan att behöva lyfta ett finger. Alltså förlängd, arbetsbefriad uppsägningstid . Men...

- Vad du gör när du går med på en sådan överenskommelse är att du i praktiken säljer din anställning. Och en anställning är nästan alltid mycket mer värd än några månaders lön, påminner Cadrie Rama.

Vad är det du säljer?

När du "säljer" din anställning innebär det att arbetsgivaren köper sig fri från sin förhandlingsskyldighet (enligt Mbl ) och omplaceringsskyldighet (§7 Las), alltså skyldigheten att utreda om du som står inför en eventuell uppsägning kan få andra arbetsuppgifter istället för att sägas upp.

Du som träffar en sådan överenskommelse kommer inte heller att turordnas enligt annars gällande regelverk. Ganska vanligt är också att skriva in i avtalet att du inte längre ska ha företrädesrätt till återanställning, för ifall företaget skulle börja rekrytera igen. 

En överenskommelse kan också innebära att arbetsgivaren slipper fullgöra sitt arbetsgivaransvar vad gäller arbetsmiljö och eventuell rehabilitering.

Utöver din lön och allt det som ger dig trygghet som anställd kanske du också har vissa förmåner i din anställning, som du eller din klubb förhandlat fram.

- Sammantaget är det alltså ganska mycket du lämnar ifrån dig om du går med på en sådan överenskommelse, konstaterar Cadrie Rama.

Det är alltså ganska mycket du lämnar ifrån dig.

Utan inkomst i ett par månader

En annan risk med att gå med på ett utköp är att du riskerar att stå helt utan inkomst en tid, om du inte får ett nytt jobb direkt.

Beroende på vad orsaken till överenskommelsen kan du nämligen stängas av från arbetslöshetsersättning under en period som vanligtvis ligger på 45 arbetsdagar. Om du inte tidigare har gjort den ordinarie karenstiden på två dagar, tillkommer också dem innan du kan få ersättning.

Bedömningen skiljer sig dock från fall till fall, och mellan olika a-kassor, så därför bör du alltid kontakta din a-kassa för att kolla vad som gäller i just ditt fall, innan du går med på något. A-kassan ligger ju också till grund för den kompletterande inkomstförsäkringen. 

Det finns alltså risk att du måste klara dig utan inkomst en lång tid efter det att din arbetsbefriade uppsägningstid är över och du anmäler dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.

Ändå kan det vara rätt väg att gå i vissa, enskilda fall, menar Cadrie Rama.

- Om en anställd verkligen inte vill ha sin anställning kvar hos den arbetsgivaren och även tror sig kunna hitta en annan anställning ganska snart - trots att vi ser ut att gå in i en lågkonjunktur - eller om man har rätt långt framskridna planer på att driva eget, då kan det vara en bra lösning.

- Men också då finns en del faktorer att tänka på. Se tre av de viktigaste här nedanför.

Hur gjorde Connie? 

- Hon insåg att hon inte var beredd att sälja sin anställningstrygghet för det arbetsgivaren erbjöd. Hur det gick sedan, om hon förhandlade fram andra villkor utifrån de råd hon fått eller om hon är kvar i sin anställning, vet jag inte.