Caroline hade tagit tjänstledigt från sin anställning, för att studera. Men knappt hade studierna börjat förrän hon fick ett jobberbjudande från ett annat företag - som hon inte ville tacka nej till. Vad gäller?
Bli medlem här!
”Kan jag säga upp mig under tjänstledigheten och vad händer i så fall med min uppsägningstid ?”, frågade hon när hon ringde till Unionens rådgivning för medlemmar.
Det var Anette Smit, som är en av medlemmarnas rådgivare på Unionen, som svarade.
- Ja, du kan säga upp dig under tjänstledigheten och uppsägningstiden är då densamma som om du hade varit i tjänst.
Men hur lång är då egentligen uppsägningstiden, fortsatte Caroline som hade googlat på uppsägningstider och insett att det var olika beroende på hur länge hon varit anställd. Den nya arbetsgivaren ville att hon skulle komma in så snart som möjligt.
- Hur lång uppsägningstid du har beror på om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller inte. Annars är det lagen om anställningsskydd (Las) som gäller. I vissa fall kan det också stå något annat i ditt anställningsavtal . Då kan det vara anställningsavtalet som gäller.
Caroline berättade att det saknades kollektivavtal på den gamla arbetsplatsen, men att det fanns på den nya. Det bidrog till beslutet, sa hon, då villkoren generellt var bättre på det nya och hon skulle få tjänstepension, friskvårdsbidrag och mer semester! Med kollektivavtalet kunde hon också få en årlig löneökning, vilket hon inte hade fått under de fem senaste åren.
Men i det befintliga anställningsavtalet med jobbet hon var tjänstledig ifrån stod inget om uppsägningstider, där hänvisades bara till Las.
- Enligt Las har du en månads uppsägningstid när det är du själv som säger upp dig. Hade arbetsgivaren velat säga upp dig, efter fem års anställning, hade uppsägningstiden blivit längre, förklarade Anette Smit.
Caroline undrade om hon kunde börja på det nya jobbet direkt, eftersom hon ändå var tjänstledig?
- Du kan inte påbörja en ny anställning förrän du avslutat din gamla, lojalitetsplikten gäller under hela uppsägningstiden. Om inte din arbetsgivare godkänner att du kan påbörja den nya anställningen, då är det okej.
