På fredagen bjöds in fack och arbetsgivare till Rosenbad för att diskutera de ekonomiska effekterna av coronaviruset med statsministern, arbetsmarknadsministern och näringsministern. Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt, som deltog, kommenterar.
Publicerad 27 mars 2020
2020-03-27
– Nära dialog är oerhört viktigt i det oroliga och svåra läge vi nu befinner oss i. Det är bra att regeringen visar tilltro till den svenska arbetsmarknadsmodellen och parternas förmåga att hantera kriser. Nu hoppas vi att vi tillsammans fortsätter att hitta lösningar som kan rädda jobb, företag och ekonomi, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Vi gör det här för att antalet varsel ska bli färre och fler ska kunna fortsätta att gå till jobbet.
I tider av kris har Unionen och andra fackförbund en mycket viktig uppgift och just nu är vi många som jobbar stenhårt för att säkra medlemmarnas trygghet. Dialogen med regeringen är en del i arbetet. De åtgärder som regeringen hittills vidtagit är avgörande för att säkra svenska jobb, menar Martin Wästfelt.
– Det nya systemet för korttidsarbete hanteras mellan fack och arbetsgivare. Vi tecknar centrala avtal och Unionens många förtroendevalda gör en enorm insats just nu, det pågår mängder av förhandlingar runt om i landet. Det gör vi för att antalet varsel ska bli färre och fler ska kunna fortsätta att gå till jobbet, säger han.
Egenföretagare är också en viktig grupp bland Unionens medlemmar. På torsdagen kommenterade Unionens chefsekonom Katarina Lundahl det nya åtgärdspaketet, I det stora hela ser Unionen positivt på åtgärdsförslagen även om det också är tydligt att det behövs mer för att stötta små företag genom den här krisen.
Det bör införas en tillfällig lättnad i arbetsvillkoret för att fler ska kunna kvalificera sig för ersättning från a-kassan .
Det har också höjts röster för att ändra villkoren för a-kassa, hur ser Unionen på det?
– Det är viktigt att hjälpa företagen men minst lika viktigt att hjälpa individer. Därför behöver vi diskutera
a-kassan
och hur den på bästa sätt ska kunna hjälpa den som förlorar jobbet, säger Martin Wästfelt och fortsätter:
- Unionen anser att det bör införas en tillfällig lättnad i arbetsvillkoret för att fler ska kvalificera sig för grundersättning eller inkomstrelaterad ersättning.
Nästa artikel
I Sverige utgör singelhushållen 40 procent, enligt SCB. Många av dem som lever ensamma jobbar också på distans, i sina hem, våren 2020.
Den isolering som coronapandemin innebär kan för ganska många människor bli en tid av väldigt mycket ensamhet.
Det är långt ifrån alla som vantrivs med att jobba hemifrån, på distans från kontor och kollegor. Men för de som gör det kan det vara tufft, särskilt när det drar ut på tiden.
Ofrivillig ensamhet kan vara direkt ohälsosamt, på en nivå som kan jämföras med rökning och fetma (enligt metaanalys publicerad i PLoS Medicine 2010).
När ofrivillig ensamhet blir långvarig uppstår en lågintensiv stress där det biologiska varningssystemet skickar ut en stadig ström av stresshormoner som kortisol i blodet. Det i sin tur kan ge en lång kedja av symptom som högt blodtryck och inflammation i kroppen och så vidare.
Nu är det som det är, med coronapandemin. Vi stannar hemma för att skydda riskgrupper och för att sjukvården ska klara den tunga belastningen - det vill säga för att rädda liv!
Men även ensamhet kan alltså innebära en hälsorisk, som också behöver hanteras. Skrolla ned och läs mer om hur.
Arbetsmiljöansvaret ligger hos arbetsgivaren, både vad gäller det fysiska och det psykosociala, det regleras i arbetsmiljöföreskrifterna, OSA - organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA, läs och ladda ner föreskrifterna här).
Men när man jobbar hemifrån flyter arbetsliv och privatliv lätt ihop. Annica Hedbrant är utredare i arbetsmiljöfrågor på Unionen.
När kan man säga att ensamhet blir en arbetsmiljöfråga?
- När det sammanhang man jobbar i riskerar att leda till ohälsa - då blir det en arbetsmiljöfråga.
Men vad kan man egentligen begära av sin arbetsgivare om man tycker att ensamheten i hemmajobbet börjar kännas tung?
- Det är arbetsgivarens ansvar att regelbundet undersöka risker i arbetsmiljön, bedöma, åtgärda och följa upp sådana så att ohälsa eller olycksfall inte uppstår. Med det följer att arbetsgivaren behöver hitta former för att stämma av hur medarbetarna mår och har det, även när de jobbar på distans.
- Men som medarbetare behöver du också ta upp det med din chef, risken behöver påtalas för att arbetsgivaren ska få kännedom om situationen.
Känslan av ensamhet kan se olika ut, och komma sig av olika omständigheter. Vad är rimligt att ta upp med chefen?
- Om du saknar stöd i arbetet till exempel, någon att bolla dina funderingar med eller om du saknar feedback på det du gör; du kanske känner dig osäker på vad som förväntas av dig. Allt det ska chefen kunna hjälpa till med.
- Men även sådant som att du saknar kontakt och utbyte med kollegorna är något du ska kunna ta upp med din chef. Det handlar om din sociala arbetsmiljö.
Nu är det ju myndigheterna som ber oss att hålla avstånd och jobba hemifrån - vad kan då chefen göra åt det om man saknar kontakt med andra människor?
- Din chef kan skapa förutsättningar för regelbunden möjlighet till kontakt med kollegor i form av exempelvis en schemalagd gruppfika över Skype eller annat videokonferensverktyg. Det kan minska känslan av isolation och stärka sammanhållningen och samtidigt påminna om vikten av pauser i arbetet, vilket kan vara en stor fördel just nu.
När det finns ett arbetsmiljöombud på arbetsplatsen, AMO (eller skyddsombud ), går det förstås bra att vända sig dit också, för att få hjälp att ta frågan vidare, påminner Annica Hedbrant.
Både organisatoriska och sociala risker med distansarbete ska också tas upp i den riskbedömning som arbetsmiljöombudet bör göra tillsammans med ansvarig chef, när man står inför förändrade omständigheter på arbetsplatsen - som när man flyttar kontorsarbete till hemmet.
Riskbedömningen ska sedan kopplas till en handlingsplan och följas upp efter en tid.
- Men det är alltid chefens ansvar att se till att åtgärderna genomförs.
AMO eller inte, vad kan man göra om man tror att en kollega är ensam?
- Som
arbetsmiljöombud
kan det vara bra att kommunicera ut att man finns där, vilken roll man har och hur man kan nås. Se till att öppna kontaktvägar och verka för delaktighet och dialog. Och det gäller också som kollega, ring, prata.
- Tillit och omtanke blir inte mindre viktigt när jobbsammanhang och därmed arbetsmiljön förändras, som den gjort för många nu.
1. Sätt gränser mellan jobb och fritid!
2. Skapa en arbetsplats som funkar
3. Variation och rörelse är viktigt
4. Skapa sammanhang, samarbete och kontakt - för dig och dina kollegor!