Varför detta fokus på kollektivavtal? Spela roll om man har en bra arbetsgivare och är nöjd ändå. Eller? Vi förklarar anledningen till tjatet. (Men vi kan avslöja redan här att det ger dig en massa bra saker.)
Först var det Klarna, och nu är det Tesla, Spotify och ett gäng andra bolag som fackförbunden är på om att skaffa kollektivavtal . Men är inte det här bara fackets ”affärsidé”? Måste alla företag verkligen göra lika, kan inte vissa få köra sitt eget race och hitta på nya, bra saker? Vi ställer frågan till Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Varför tjatar fackförbund så mycket om kollektivavtal ?
- Dels är det så att när du blir medlem i Unionen så lovar vi att, där det finns intresse från medlemmarnas sida, jobba för kollektivavtal . Och på alla företag jag stött på finns det medlemmar som vill ha kollektivavtal .
På vilket sätt skulle det bli bättre för mig? Om jag jobbar på ett bjussigt bolag, som erbjuder förmåner som hundra procent betald föräldraledighet och en hälsovecka med familjen per år, varför skulle jag vilja ha kollektivavtal ?
- För att villkor som inte skyddas av kollektivavtal är en ögonblicksbild. Just nu får du alla dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka. Utan kollektivavtal kan företagen dra tillbaka förmåner med ett enkelt mejl, utan att först förhandla med sina anställda om saken. Man kan säga att som anställd på ett bolag utan kollektivavtal är du mer utsatt för arbetsgivarens dagsform och humör.
Martin Wästfelt understryker att vi är alla olika, och det ska man ha respekt för.
- Ju mindre du värderar trygghet och stabilitet, desto mindre kanske du värdesätter ett kollektivavtal . Ju mer du värdesätter trygghet, desto viktigare blir kollektivavtalet.
Just nu får du dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka
Han säger att när man skrapar på ytan hos exempelvis de mer omtalade techbolagen, så visar det sig att alla anställda inte sitter med så förmånliga kontrakt.
- Vi vill att alla, även de som inte själva är bra på att förhandla, ska ha schyssta villkor. Med kollektivavtal får anställda också ett större inflytande. Utan avtalet kan arbetsgivare genomföra stora förändringar utan att informera personalen i förväg.
Men varför måste alla företag ha kollektivavtal , kan man inte få vara och göra olika även i Sverige?
- Att företag är innovativa och vill hitta på nya bra grejer, som nya affärsmodeller och tekniska lösningar, är jättebra och något vi uppmuntrar. Kollektivavtalen är inget hinder för det. Tvärtom kan kollektivavtal bidra till företagens flexibilitet och anpassningsförmåga, för om inte en stor andel företag i Sverige har kollektivavtal skulle fler saker behöva regleras i lagar, och det om något minskar företagens flexibilitet. Så egentligen borde det ligga i fler techbolags intresse att ansluta sig till modellen.
Många bolag jagar kompetens och vill kunna bjuda över andra bolag. Kan det vara anledningen till att de säger nej till kollektivavtal .
- Nej, eftersom våra avtal inte förhindrar det. De är en miniminivå, ingen övre gräns.
Varför stretar då så många av exempelvis techbolagen emot kollektivavtal ?
- Ofta kokar det ner till att avtalet kortsiktigt inkräktar på arbetsgivarens rätt att ensidigt bestämma över verksamheten. Man kan fatta vilka beslut som helst, utan att först tillfråga de anställda (via fackrepresentanter). Man kanske också har haft några framgångsrika år och tror genuint att allt alltid ska gå uppåt, att företaget ska växa och bli mer framgångsrikt, men nästan alla företag kommer i olika skeden att få några problem, vilket då slår hårdare mot anställda utan kollektivavtal .
- Vi ska heller inte underskatta att det finns en del juridiska rådgivare som rekommenderar företag att inte skaffa kollektivavtal , det ligger i deras eget intresse. Som företagsledare kanske du inte har tid att förhandla med 1000 anställda, så du låter rättsliga rådgivare göra det istället.
Nästa artikel
För något år sedan fick översättnings- och språkteknikföretaget Semantix nya amerikanska ägare. 2023 var de inte nöjda med hur företaget hade presterat, och meddelade därför att det inte skulle bli några löneökningar. Alls. Noll kronor.
– Vi i klubben fick då förklara att tough luck, i Sverige kan man inte göra så. Våra medlemmar får 4,1 procent och inte ett öre mindre – helt enligt
märket
. Vi fick det tack vare vårt
kollektivavtal
, medan våra kollegor i både Norge, Danmark och Finland blev utan. De som jobbar på företaget här i Sverige men inte är medlemmar i Unionen fick viss löneökning men inte ens i närheten av
märket
, andra blev helt nollade, eftersom löneavtalet bara gäller Unionens medlemmar, säger David Karlsson, klubbordförande på Semantix.
Inte heller 2024 fick kollegorna i övriga Norden något lönepåslag – men i Sverige var det ingen diskussion.
– Företaget förstod att vårt löneavtal gäller.
David Karlsson konstaterar att sedan dess har fler förstått vikten av att vara med i facket. Nu är 82 procent av alla deras anställda medlemmar.
– Det här är väl sådana gånger det blir tydligt för folk vad facket gör, och vad kollektivavtal är bra för, säger David Karlsson.
I tech-branschen pågår det sedan något år tillbaka diskussioner om kollektivavtalens vara eller icke vara. Hösten 2023 meddelade Klarna till slut att de tecknar kollektivavtal . Spotify med flera ställer sig fortfarande tveksamma. Bolagen hävdar ofta att de redan har så bra förmåner för sina anställda. Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, säger att Semantix är ett utmärkt exempel på varför kollektivavtal är en bra trygghet att ha – även när företaget lovat dig guld och gröna skogar.
– Ska man koka ner det så är skillnaden mellan att ha och inte ha ett kollektivavtal att förmåner inte är upp till arbetsgivarens välvilja, säger Martin Wästfelt.
Med ett kollektivavtal kan företaget alltså inte plötsligt ändra sig, och dra tillbaka godispåsen man lockat med.
– Det som är avtalat gäller. Utan kollektivavtal kan förmåner däremot dras in.
En löneökning kan vara en sådan förmån, tjänstepension är en annan.
– Många arbetsgivare tecknar frivilligt tjänstepensionen för sina anställda, men ibland får företag ekonomiska problem och har inte råd att fortsätta betala premien. I det läget är du som individ skyddad om företaget har kollektivavtal . Då finns det ett gemensamt system som gör att du ändå får pengar till tjänstepensionen.
Många anställda på de här techbolagen har relativt höga löner, och det sägs ju ibland att kollektivavtal främst är bra för personer med låga löner. Stämmer det?
– Nej. För den med en svag ställning är avtalet kanske viktigare eftersom kollektivavtalet sätter en gräns för hur låga löner arbetsgivare får betala. Men det är en bottenplatta och ett skydd. Däremot finns det inget tak för hur höga löner eller bra förmåner företaget får ge sina anställda.
Martin Wästfelt tillägger att kollektivavtalet även handlar om rätten att bli behandlad på ett schysst och rättvist sätt – något som kanske blir viktigare i en värld där arbetsgivare som Klarna och Tesla testar gränserna.
– Det är lätt hänt att vi tar det för givet här i Sverige eftersom nio av tio svenskar har kollektivavtal , men jag tror att det börjar gå upp för folk att utan kollektivavtal kan arbetsgivare göra som exempelvis Klarna gjorde när de skickade ut en förinspelad video där vd:n meddelade att tio procent av styrkan skulle få gå, man bad anställda stanna hemma (för att inte kunna prata ihop sig), och några timmar senare var folk nedkopplade från IT-systemet. För många gick de då över gränsen för vad vi kan acceptera, säger Martin Wästfelt.
Read the article in english: Owners withdrew the pay raise – but the union said "tough luck"
