Varför detta fokus på kollektivavtal? Spela roll om man har en bra arbetsgivare och är nöjd ändå. Eller? Vi förklarar anledningen till tjatet. (Men vi kan avslöja redan här att det ger dig en massa bra saker.)
Publicerad 24 april 2024
Först var det Klarna, och nu är det Tesla, Spotify och ett gäng andra bolag som fackförbunden är på om att skaffa kollektivavtal . Men är inte det här bara fackets ”affärsidé”? Måste alla företag verkligen göra lika, kan inte vissa få köra sitt eget race och hitta på nya, bra saker? Vi ställer frågan till Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Varför tjatar fackförbund så mycket om kollektivavtal ?
- Dels är det så att när du blir medlem i Unionen så lovar vi att, där det finns intresse från medlemmarnas sida, jobba för kollektivavtal . Och på alla företag jag stött på finns det medlemmar som vill ha kollektivavtal .
På vilket sätt skulle det bli bättre för mig? Om jag jobbar på ett bjussigt bolag, som erbjuder förmåner som hundra procent betald föräldraledighet och en hälsovecka med familjen per år, varför skulle jag vilja ha kollektivavtal ?
- För att villkor som inte skyddas av kollektivavtal är en ögonblicksbild. Just nu får du alla dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka. Utan kollektivavtal kan företagen dra tillbaka förmåner med ett enkelt mejl, utan att först förhandla med sina anställda om saken. Man kan säga att som anställd på ett bolag utan kollektivavtal är du mer utsatt för arbetsgivarens dagsform och humör.
Martin Wästfelt understryker att vi är alla olika, och det ska man ha respekt för.
- Ju mindre du värderar trygghet och stabilitet, desto mindre kanske du värdesätter ett kollektivavtal . Ju mer du värdesätter trygghet, desto viktigare blir kollektivavtalet.
Just nu får du dessa fina förmåner, men det är ingen garanti för att du har dem om en vecka
Han säger att när man skrapar på ytan hos exempelvis de mer omtalade tech-bolagen, så visar det sig att alla anställda inte sitter med så förmånliga kontrakt.
- Vi vill att alla, även de som inte själva är bra på att förhandla, ska ha schyssta villkor. Med kollektivavtal får anställda också ett större inflytande. Utan avtalet kan arbetsgivare genomföra stora förändringar utan att informera personalen i förväg.
Men varför måste alla företag ha kollektivavtal , kan man inte få vara och göra olika även i Sverige?
- Att företag är innovativa och vill hitta på nya bra grejer, som nya affärsmodeller och tekniska lösningar, är jättebra och något vi uppmuntrar. Kollektivavtalen är inget hinder för det. Tvärtom kan kollektivavtal bidra till företagens flexibilitet och anpassningsförmåga, för om inte en stor andel företag i Sverige har kollektivavtal skulle fler saker behöva regleras i lagar, och det om något minskar företagens flexibilitet. Så egentligen borde det ligga i fler tech-bolags intresse att ansluta sig till modellen.
Många bolag jagar kompetens och vill kunna bjuda över andra bolag. Kan det vara anledningen till att de säger nej till kollektivavtal .
- Nej, eftersom våra avtal inte förhindrar det. De är en miniminivå, ingen övre gräns.
Varför stretar då så många av exempelvis tech-bolagen emot kollektivavtal ?
- Ofta kokar det ner till att avtalet kortsiktigt inkräktar på arbetsgivarens rätt att ensidigt bestämma över verksamheten. Man kan fatta vilka beslut som helst, utan att först tillfråga de anställda (via fackrepresentanter). Man kanske också har haft några framgångsrika år och tror genuint att allt alltid ska gå uppåt, att företaget ska växa och bli mer framgångsrikt, men nästan alla företag kommer i olika skeden att få några problem, vilket då slår hårdare mot anställda utan kollektivavtal .
- Vi ska heller inte underskatta att det finns en del juridiska rådgivare som rekommenderar företag att inte skaffa kollektivavtal , det ligger i deras eget intresse. Som företagsledare kanske du inte har tid att förhandla med 1000 anställda, så du låter rättsliga rådgivare göra det istället.
