Om din arbetsgivare har kollektivavtal så finns det regler för övertidsersättning eller kompensationsledighet när du jobbar övertid. Om det saknas kollektivavtal bör du se till att övertidsersättning regleras i ditt anställningsavtal.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning när du jobbar övertid.
Ersättningen för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter din ordinarie arbetstid per dag. För att
övertidsersättning
ska betalas ut till dig måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand.
Regler för övertidsarbete
Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet ”komptid”). Övertidskompensationens storlek kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Du behöver därför ta reda på vad som står i just ditt kollektivavtal .
Räkna och jämför innan du förhandlar bort
övertidsersättning
Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd
Om det inte finns kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.
Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet utförs i anslutning till din ordinarie arbetstid eller inte.
I de flesta av Unionens kollektivavtal räknas övertidsersättningen ut genom att din månadslön delas med 94 för varje övertidstimme som du jobbar enkel övertid.
Exempel:
Om du har en månadslön på 30 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 18.00 - 20.00 en torsdagskväll, så blir din ersättning för de två övertidstimmarna: 2 timmar x 30 000 kronor/94 = 638 kronor
Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 1½ timme för varje timme övertid. Med två timmars enkel övertid skulle du alltså få 3 timmar ledigt som kompensation.
I de flesta av Unionens kollektivavtal räknas övertidsersättningen ut genom att din månadslön delas med 72 för varje timme som du jobbar kvalificerad övertid.
Exempel:
Om du har en månadslön på 30 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 14.00 - 18.00 en lördag, så blir din ersättning för de fyra övertidstimmarna:
4 timmar x 30 000 kronor/72 = 1 667 kronor
Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme övertid. Med fyra timmars kvalificerad övertid skulle du alltså få 8 timmar ledigt som kompensation.
Om du beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte direkt ansluter till din ordinarie arbetstid och det därmed blir ett längre uppehåll mellan arbetspassen får du övertidskompensation som om du hade jobbat minst tre timmar, även om det faktiska arbetet tog kortare tid än så. Men om det bara är ett kortare uppehåll, så kallat måltidsuppehåll, som skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden så räknas övertidsarbetet vara i anslutning till din ordinarie arbetstid.
Ditt kollektivavtal
