Mertidsersättning vid deltidsarbete

Ersättning vid övertid när det finns kollektivavtal

Mertidsersättning eller övertidsersättning?

Om du jobbar deltid och arbetar utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen kallas det för mertid eller övertid. 

Anta att du har en deltidstjänst med en daglig arbetstid på sex timmar och dina heltidsanställda kollegor, med samma arbetsuppgifter, jobbar åtta timmar per dag. På grund av en oförutsedd händelse blir du beordrad att arbeta fyra timmar extra en dag, varav två av timmarna ligger utanför den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd. Två timmar ersätts då med mertidsersättning medan resterade två timmar ersätts med övertidsersättning . Mertidsersättning är lägre än övertidsersättning .

Regler för övertid när du jobbar deltid

Hur många timmar övertid och mertid du kan jobba bestäms i Unionens kollektivavtal . Det vanligaste är att det är den övre gränsen för så kallad allmän övertid som bestämmer hur många timmar du kan arbeta både mertid och övertid. I några få av Unionens kollektivavtal finns dock ett särskilt saldo med hur många timmar mertid du får jobba.

Det krävs alltid särskilda skäl för mertids- och övertidsarbete. I vissa kollektivavtal finns det reglerat att din arbetsgivare inte kan beordra dig som jobbar deltid att jobba mer än vad som är reglerat i ditt anställningsavtal . Om du ska jobba fler timmar kräver det då medgivande från dig. De reglerna gäller till exempel om du omfattas av ”Handelns tjänstemannaavtal ”. 
Regler för övertidsarbete

Ta reda på vad som står om mertidsersättning i ditt kollektivavtal

När det finns kollektivavtal så finns det vanligen regler för hur mertidsersättningen ska räknas ut. Ofta står mertidsersättningen i ”Allmänna anställningsvillkor” under rubriken ”Ersättning för överskjutande timmar vid deltid”.
Till ditt kollektivavtal

Exempel på den vanligaste mertidsersättningen i Unionens kollektivavtal

Anta att din veckoarbetstid är 30 timmar (75 procent av en heltidstjänst). Din arbetsgivare beordrar dig att jobba fyra extra timmar en dag. Din ordinarie arbetstid den dagen är sex timmar och den ordinarie dagliga arbetstiden för en heltidsanställd i motsvarande tjänst är åtta timmar. Då har du rätt till två timmars mertidsersättning och två timmars övertidsersättning . 

I de flesta av Unionens kollektivavtal är mertidsersättningen per timme månadslönen / (3,5 x veckoarbetstiden) och övertidsersättningen månadslönen delat med 94. Det gäller för övertidstimmar fram till klockan 20.00 på vardagskvällar. 

Om du har en månadslön på 28 000 kronor så ersätts då två timmar med mertidsersättning :
2 timmar x (28 000 kronor/månad / (3,5 x 30 timmar/vecka)) = 533 kronor

De två timmarna med övertidsersättning ersätts med:
2 timmar x (37 333 kronor/94) = 794 kronor

Totalt blir din extra ersättning för de fyra timmarnas övertidsarbete:
533 + 794 = 1 327 kronor. 

Anledningen till att en annan månadslön används vid beräkningen av övertidsersättningen är att din månadslön i den beräkningen ska räknas upp till vad månadslönen skulle motsvara vid heltidsarbete.

Ersättning vid övertid när det saknas kollektivavtal

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för mertid och övertid. I arbetstidslagen finns ett särskilt saldo med tillgänglig tid för mertidsarbete.

När du inte omfattas av kollektivavtal bör du själv försöka komma överens med din arbetsgivare om ersättning ifall du behöver arbeta mertid eller övertid. Överenskommelsen bör vara inskriven i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd.