När kylanläggningarna gick sönder för ett företag specialiserat på hydroponi, och växterna dog, pekades en anställd ut som syndabock. Nu ska företaget betala 200 000 kronor i skadestånd till den tidigare anställda efter att Unionen drivit fallet till tingsrätten.
Bli medlem!
Det var under förra sommaren som flera kylanläggningar för ett företag specialiserat på hydroponisk odling gick sönder. En nyanställd slog larm till ledningen som dock ignorerade varningen och åkte på semester istället. När de återvände efter semestern var större delen av odlingen död.
Den nyanställda, en medlem i Unionen, anklagades för växternas död och avskedades – på helt felaktiga grunder, menar Unionens förbundsjurist Filip Vujcic som sedan dess drivit medlemmens ärende till tingsrätten.
Läs mer: Att växterna dog är inget skäl för avskedande
Nu har tingsrätten avgjort ärendet och företaget ska betala 200 000 kronor i allmänt skadestånd plus utebliven lön till medlemmen, för ogiltigt avskedande.
- Vi är nöjda med utfallet i tingsrätten mot bakgrund av att avskedandet har förklarats ogiltigt och vår medlem nu också har rätt till allmänt skadestånd för det felaktiga avskedandet.
Och hur reagerade medlemmen?
- Medlemmen är också nöjd med resultatet och den hjälp vi har bistått med i processen, konstaterar Filip Vujcic.
Nästa artikel
Tänk dig att du går till jobbet, som vanligt. Men dörren är låst. Du kommer inte in. Du ringer chefen, som inte svarar. Du ringer en kollega, där tutar det upptaget. Du rycker i dörren, men nej, den är låst.
Så gick det till för en medlem och hens kollegor. Arbetsgivaren hade från en dag till annan bytt kodlåset och därefter gjort sig oanträffbar. Tiden gick.
Medlemmen kontaktade Unionen, som nu stämmer företaget på 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och utebliven lön.
- I och med att arbetsgivaren har agerat och utelåst vår medlem så kan vi inte se det på annat sätt än att man skilt honom från anställningen med omedelbar verkan. Och då ser vi det som ett avskedande, säger Unionens förbundsjurist Cecilia Arklid, som nu företräder medlemmen i tingsrätten, till Unionens medlemstidning Kollega.
Om en arbetsgivare går upp i rök och håller sig oanträffbar eller låter bli att inställa sig till förhandling kan en så kallad "tredskodom" meddelas.
En tredskodom innebär att tingsrätten eller Arbetsdomstolen helt går på den kärandes linje, alltså den part som är närvarande. Det kan även begäras ytterligare rättsliga åtgärder för att driva in skulder eller verkställa domen.
