Ordbok

Medlem i Unionen som väljs av medlemmarna till ett fackligt uppdrag, till exempel klubbordförande, arbetsplatsombud eller styrelseledamot. Alla förtroendeuppdrag ska anmälas till arbetsgivaren och Unionens regionkontor.

Extra lönekompensation vid föräldraledighet. Föräldralön finns reglerat i många kollektivavtal.

En engångsersättning eller en gåva som bestäms av din arbetsgivare.

Enligt Diskrimineringslagen så ska arbetsgivare med minst 25 anställda, minst vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. I planen ska arbetsgivaren redovisa resultatet av lönekartläggningen samt de åtgärder som arbetsgivaren tänker vidta.

PTK, Svenskt Näringsliv och LO undertecknade den 22 juni 2022 nya Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd i Saltsjöbaden. De nya reglerna i lagar och avtal börjar tillämpas den 1 oktober 2022.

En arbetsgivare kan teckna ett kollektivavtal direkt med Unionen utan att vara med i ett arbetsgivarförbund och är då också bunden av de kollektivavtalade försäkringarna. Det kallas för hängavtal.

Individgarantin i kollektivavtalen garanterar att medlemmen får en viss minsta löneökning vid lönerevisionen.

Betyder at lönen sätts efter arbetets innehåll, och din individuella arbetsprestation och kompetens, till skillnad från en på förhand bestämd lön för en viss uppgift eller en viss befattning.

En stegring av den allmänna prisnivån vilket innebär att penningvärdet minskar. Det vanligaste måttet på inflation i Sverige är Konsumentprisindex (KPI).

En inkomstförsäkring kan tillsammans med medlemskap i en a-kassa ge extra ekonomisk trygghet vid arbetslöshet. Ersättningen från en inkomstförsäkring kompletterar arbetslöshetsersättningen på inkomster högre än ersättningstaket i a-kassan.

Intjänandeår är det år du tjänar in rätten till att få betald semester. Det innebär att du får betald semester året efter (semesterår). Med semesterår menas den tolvmånadersperiod då semesterledigheten tas ut. Både intjänandeåret och semesteråret enligt lag börjar den 1 april och slutar den 31 mars respektive år. Genom kollektivavtal kan semesteråret ändras, så att det sammanfaller med kalenderår och det går också att avtala om att intjänandeår och semesterår sammanfaller.

Lön under den tid då du blir introducerad i en ny tjänst och samtidigt genomgår planerad utbildning.

En kollektivavtalad tjänstepension. Industrin och handelns tilläggspension. Extra pensionspengar som betalas in av arbetsgivaren om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

Förtroendeuppdrag som finns i vissa klubbar och arbetar för att ingen ska behöva bli orättvist behandlad på grund av sitt kön.

En jämställdhetsplan ska enligt diskrimineringslagen tas fram i samverkan med facket (12§) och innehålla målinriktade s.k. aktiva åtgärder. (3-9§)

Alla dagar i almanackan alltså även helger och arbetsfria dagar (365 dagar/år och 366 dagar/skottår)

Alla dagar i almanackan alltså även helger och arbetsfria dagar (365 dagar/år och 366 dagar/skottår)

Alla dagar i almanackan alltså även helger och arbetsfria dagar (365 dagar/år och 366 dagar/skottår)

Karriär handlar om den enskilda individens utveckling i arbetslivet. Den kan variera väldigt mellan olika människor. Karriär i arbetslivet betyder inte alltid att stiga hierarkiskt i en organisation utan kan t ex handla om att utvecklas till expert på ett område. Ta hjälp av Unionens karriärplanering och se vad som passar dig!

Medlemmar på en arbetsplats kan bilda en fackklubb för att öka sitt inflytande på arbetsplatsen. Klubben är då Unionens organ på den arbetsplatsen och ansvarar för förhandlingar med mera. Huvudregeln är att alla medlemmar på arbetsplatsen tillhör klubben om det finns en sådan.

Klubbens högsta beslutande organ. Ska hållas minst två gånger varje år, varav ett ska vara årsmöte.

Tre, fem, sju eller nio förtroendevalda medlemmar som leder klubbens arbete. Väljs av klubbens årsmöte.

Ett skriftligt avtal mellan Unionen och ett arbetsgivarförbund som gäller på alla företag och tjänstemännen inom det aktuella avtalsområdet. Omfattar ofta situationen som anställd: lönehöjningar, arbetstider, semester, sjuklön, pension, försäkringar, inflytande och uppsägningar. Många regler och bestämmelser på arbetsmarknaden gäller dessutom bara om det finns kollektivavtal.

Om du uppfyller vissa grundläggande villkor kan du som har en anställning få kompetensstöd från en omställningsorganisation, till exempel studie- och karriärvägledning samt rådgivning för att söka jobb eller starta eget. Om din arbetsplats har kollektivavtal kan du bland annat också få ett kompletterande studiestöd

Utveckling i arbetet utifrån verksamheten och de egna behoven, genom alltifrån utbildningar och studiebesök till arbetsrotation och nätverk.

Unionens konfliktfond med pengar som ska användas för att ersätta medlemmars uteblivna lön om det någon gång skulle bli nödvändigt att gå ut i konflikt.

Kongressen är Unionens högsta beslutande församling. 260 ombud träffas vart fjärde år och beslutar om vad Unionen ska uträtta framöver. Grunden är motioner från medlemmar, regioner och förbundsstyrelse. Kongressen beslutar också om ekonomi, stadgar, medlemsavgifter och väljer förbundsstyrelse, handlingsprogram och lönepolitik.

Konsumentprisindex (KPI) är det mest använda måttet på prisutveckling och används bl a som inflationsmått och vid avtalsreglering. KPI avser att visa hur konsumentpriserna i genomsnitt utvecklar sig för hela den privata inhemska konsumtionen, det vill säga de priser som konsumenterna i verkligheten betalar.

Total inkomst (nettolön plus andra inkomster) efter att inflationen räknats bort

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de viktigaste lagarna i det som brukar kallas arbetsrätten. I den finns regler för hur det ska gå till när någon anställs och när någon sägs upp. Anställningsformer, turordningsregler vid uppsägning och företrädesrätt för återanställning är andra saker som tas upp i lagen.

Lokal lönebildning innebär att löneökningarna och formerna för hur lönesättningen ska gå till bestäms på företaget och inte i ett centralt löneavtal.

Förhandling om nya löner på företagsnivå mellan Unionenklubben och företaget.

Riktade löneökningar till personer eller grupper i syfte att korrigera låga lönenivåer. Låglönesatsningen kan ske i form av en högre lönepott att fördela alternativt som generella lönepåslag. 

I löneavtalen finns inskrivet den lägsta månadslön en heltidsanställd medlem är garanterad vid fyllda 18 år. Vissa avtal innehåller flera och/eller andra åldersgränser. Den lägsta lönen är tänkt som den lägsta lön en nyanställd tjänsteman utan arbetslivserfarenhet kan få i en okvalificerad befattning.

Lägsta lönehöjning, är den minsta löneökning som tjänstemannen, enligt löneavtalet, är garanterad att få vid lönerevisionen. Benämns vanligen som individgaranti.

Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal så finns det också ett löneavtal. Löneavtalet ger rätt till löneutveckling, beskriver på vilka grunder som lönen ska sättas och hur inflytande över lönesättningen ska ske.

Lönebildningen handlar om det system på arbetsmarknaden inom vilket prissättningen på arbetet sker. Det är ett summerande begrepp som innefattar allt som påverkar den slutliga lönesättningen, så väl samhällsekonomi, politik, förhandlingssystem, avtal om löner, företagets lönepolicy, belöningssystem och själva lönesättningen.

Skillnader i lön till exempel beroende på skillnader i arbetsinnehåll, kompetens, prestation och kvalitet på arbetsinsatsen.  

Lönediskriminering innebär att någon har lägre lön än någon annan och det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Förhandling mellan två parter (till exempel fackförening - arbetsgivarförbund, klubb - företag, anställd - chef) för att fastställa en eller fler anställdas individuella löner.

Ersättning som ges till anställd i annan form än kontant ersättning. Normalregeln är att förmåner jämställs med lön och är skattepliktiga. Undantag från beskattning kan till exempel vara personalvårdsförmåner av mindre värde.

Löneökningar utöver vad som fastställts i centrala löneavtal.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare varje år samverka med lokal klubb eller arbetsplatsombud och genomföra en lönekartläggning och analys. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete.

Löner plus sociala avgifter (i dagsläget cirka 30% av lönen). Kallas också för arbetskraftskostnad.

De faktorer som bedöms och ligger till grund för att fastställa de individuella löneökningarna. Finns ofta reglerade i centrala och lokala löneavtal.

Samtal mellan chef och anställd där chefen meddelar och motiverar den nya lönen. Samtalet sker efter det att löneförhandlingen avslutats.

Den sammantagna löneökningen som löneavtalet och löneglidning leder till.

Lönepolicyn knyter ihop företagets mål med lönesättningen. En lönepolicy bör innehålla företagets mål och framgångsfaktorer, löneprinciper och lönekriterier, löneprocess med lönesamtal och löneformer.

Värderingsgrund för arbetet med löner och lönesättning.

Fastställd summa som arbetsgivaren har att fördela på lönehöjningar. Pottens storlek anges i löneavtalet i form av en procentsats som används för att beräkna potten. Potten beräknas på den fasta kontanta lönesumman för de tjänstemännen som omfattas av löneförhandlingen. Potten fördelas ofta individuellt, vilket innebär att en del får en större del av potten och andra mindre.