Ordbok

Principer och grundläggande värderingar för lönesättningen på arbetsplatsen för vad som ska styra lön och lönesättning. Finns ofta fastställda i centrala och lokala löneavtal.

Arbetsformer för arbetet med löner och lönesättning på företaget. Ramar för löneprocessen finns ofta reglerat i löneavtalet men utformningen av löneprocessen sker främst på företagsnivå.

Lönerevision är det tillfälle då den individuella lönen ses över och eventuellt justeras. De flesta löneavtal ger rätt till en årlig lönerevision.

Datum då lönen ska ses över och eventuellt justeras. Löneavtalet ger dig ofta rätt till en årlig lönerevision.

Rådgivning om lön och löneutveckling. Unionen tillhandahåller sådan rådgivning per telefon.

Ett regelbundet återkommande samtal mellan dig och din chef om din löneutveckling, hur arbetet utförs, vilka resultat som förväntas och vilken kompetensutveckling som behövs för att kunna göra ett bra eller bättre jobb och därmed höja lönen.

Beskriver variationen i lönerna. Ett statistiskt vanligt mått på lönespridningen är relationen mellan 90:e och 10:e percentilen, det vill säga det lönespann som uppstår om du tar bort de 10 % med lägst lön och de 10% med högst lön

Statistik baserade på individers lön. Lönestatistiken visar på lönenivå, lönestruktur och löneutveckling. Unionen har aktuell lönestatistik för olika branscher och yrken. Lönestatistiken bygger på uppgifter om löner, arbetsuppgifter och anställdas ålder. Inom vissa branscher där Unionen har kollektivavtal finns partsgemensam lönestatistik, det vill säga lönestatistik som är gemensam med arbetsgivarna.

Lönestrukturen kan vara en översiktlig beskrivning av lön och lönenivåer för olika grupper eller befattningar. På företagsnivå kan lönestrukturen visar koppling mellan lönekriterierna och lönenivå. Lönestruktur kan vara en ren statistisk analys som visar hur det ser ut eller en önskad struktur som ger riktlinjer för lönesättningen.

Systematisk metod för lönesättning. Lönesystemet kopplar bedömningen av lönekriterierna till lönesättningen på ett systematiskt sätt. Syftet med lönesystemet är att öka saklighet och minska godtyckligheten i lönesättningen.

Den chef som sätter din lön. Din lönesättande chef bör ha goda kunskaper om dina arbetsuppgifter likaväl som kännedom om din arbetsprestation samt ha befogenhet att bestämma vilken lön du ska ha.

Arbete med att fastställa ny lön för dig och andra anställda på företaget genom att tillämpa löneavtal och/eller andra lokalt framtagna regelverk för lönesättning.

De faktorer som bedöms och ligger till grund för att fastställa den individuella lönesättningen. Dessa kriterier finns ofta reglerade i det centrala löneavtalet. Finns ofta reglerade i centrala och lokala löneavtal.

Det ekonomiska utrymme som bedöms finnas för löneökningar på företaget. Löneutrymmet kan vara fastställt i det centrala löneavtalet i form av en lönepott. 

Lönens förändring över tid.

Innebär att en anställd byter en del av sin kontanta bruttolön eller framtida löneökningar mot en förmån. Värdet av förmånen beskattas på samma sätt som lön. Löneväxlingen kan även göras mot vissa skattefria förmåner.

Löneöversyn förekommer i vissa av Unionens löneavtal. Löneöversynen innebär att de lokala parterna kommer överens om vilka justeringar som behöver göras för att bibehålla önskad lönestruktur.

(MBL) Gäller på arbetsplatser med kollektivavtal och ger de anställda och deras fackliga organisation, oftast klubben, rätt att få vara med och påverka beslut innan de är fattade.

Medellön är lika med summan av alla löner, dvs lönesumman, dividerat med antalet personer.

Medianlönen är den lön som delar upp antalet löner i två lika stora grupper, när samtliga lönerna ordnats efter storlek (om antalet löner är jämt får man ta medelvärdet av de två mittersta lönerna).

Som medlem har man möjlighet att teckna förmånliga försäkringar hos bolag som Unionen samarbetar med. Bland annat olycksfallsförsäkring, grupplivförsäkring och hemförsäkring.

Som medlem i Unionen kan du få förmånliga lån hos bolag som Unionen samarbetar med.

Medlingsinstitutet är en statlig myndighet med ansvar för medling i när en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund förhandlar om löner och allmänna anställningsvillkor. Medlingsinstitutet är också statistikansvarig myndighet för den officiella svenska lönestatistiken.

Om du har en deltidsanställning (jobbar deltid) och måste arbeta extra timmar en dag kallas det ibland för mertid.

Ersättningen som betalas ut vid arbetad mertid. Storleken på mertidersättningen finns reglerad i kollektivavtalet .

Skriftligt idéförslag som alla medlemmar kan skicka till klubbens årsmöte eller till regionrådet eller till kongressen beroende på vad frågan gäller och vid vilken tidpunkt det gäller.

Den mest internationellt konkurrensutsatta sektorn på arbetsmarknaden är först ut när nya kollektivavtal ska förhandlas och den centrala löneökningsnivån som fackförbund och arbetsgivare kommer överens om kallas "märket".

Lön efter skatt.

Föreslå en kandidat till uppdrag.

OB-ersättning brukar användas som ett samlande begrepp för ersättningar som ges för ordinarie arbete på obekväm arbetstid, det vill säga kvällar, nätter och helger.

Person som utsetts att representera en eller flera andra personer.

Person som är anställd för att företräda medlemmarna i till exempel förhandlingsärenden. Ombudsmän finns på alla regionkontor och på förbundskontoret.

Avtal mellan arbetsgivarorganisationer och de privata tjänstemannafacken i syfte att "underlätta de omställningsproblem som uppstår för både anställda och företag när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstruktureringar och olönsamhet". Ger företag och uppsagda medlemmar på arbetsplatser med kollektivavtal rätt till hjälp och stöd från Trygghetsrådet med att hitta nytt jobb.

En omställningsorganisation kan hjälpa dig att komma tillbaka till arbetsmarknaden om du har blivit uppsagd eller har en tidsbegränsad anställning som löper ut. Du kan också få stöd om du är i anställning och vill framtidssäkra din kompetens. Stödet är bättre om du omfattas av ett kollektivavtal.

Omställningspension är lagstadgad. Den betalas ut vid dödsfall till efterlevande som har vård av barn. Vissa åldersgränser gäller.

Om du uppfyller vissa grundläggande villkor kan du ansöka om ett ekonomiskt fördelaktigt omställningsstudiestöd för att stärka din position på arbetsmarknaden.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller om en tidsbegränsad anställning löper ut kan du ha rätt till omställningsstöd från en omställningsorganisation, till exempel studie- och karriärvägledning samt rådgivning för att söka jobb eller starta eget. Om din arbetsplats har kollektivavtal kan du bland annat också få ett kompletterande studiestöd.

Unionen driver medlemmarnas frågor bl a genom att bilda opinion och därmed påverka individer och beslutsfattare inom en specifik fråga.

I Sverige organiserar olika fackföreningar olika grupper baserat på yrke, utbildning eller arbetsplats. Vilka grupper som kan ingå i vilket förbund bestäms genom överenskommelser mellan fackförbunden och kallas för förbundets organisationsområde. Fackförbunden igår sedan i tre stora huvudorganisationer, LO, TCO och Saco. Unionen är med i TCO och vårt organisationsområde alla tjänstemän i privat sektor, förutom de som arbetar inom finanssektorn.

Skillnader i lön och/eller anställningsvillkor mellan anställda som utför arbete som är lika eller likartat, och som inte kan förklaras genom skillnader i arbetsinnehåll, arbetsprestation eller andra lönekriterier. De är dessutom diskriminerande om skillnaderna kan antas strida mot diskrimineringslagens olika diskrimineringsgrunder, till exempel mellan män och kvinnor.

Parterna på arbetsmarknaden - fackförbund och arbetsgivarorganisationer - har ansvaret för lönebildningen och för merparten av de regler och anställningsvillkor som gäller på arbetsplatserna.

En personaloption ger dig som anställd rätt att få köpa aktier till ett (i förväg) bestämt pris eller till förmånliga villkor.

Bonus beräknad på en individs eller vanligtvis en grupps prestation.

Summa som bestäms av regeringen varje år och som anpassas till den allmänna prisutvecklingen på varor och tjänster. Prisbasbeloppet används bland annat för att beräkna pensioner och försäkringar.

Den privata sektorn är de delar av ekonomin där verksamheter och företag drivs av privatpersoner och företag för att tjäna pengar, till skillnad från den offentliga sektorn som drivs av staten för att tillhandahålla tjänster till medborgarna.

Ökning av produktiviteten vilket betyder att man producerar mer med oförändrade resurser.

Mått för hur mycket som producerats för en given resursmängd eller under en viss tid.

Förändringen av produktiviteten över tid.

Provisionslön är en rörlig ersättning som baseras på dina prestationer under en viss tid och som är vanlig bland säljare. Provisionen kan till exempel utformas som ett procentpåslag eller ett kronpåslag per såld vara. Ibland kan den även vara utformad som en procentsats på orderbeloppet.

Den pensionsmedförande lönen ligger till grund för hur stor pension du får. Den kan skilja sig från din verkliga lön inom vissa tjänstepensioner. Reglerna för vad som räknas in i den pensionsmedförande lönen kan variera beroende på om du har ett kollektivavtal eller individuellt avtal.