Arbetsgivaren tycker inte att de behöver förhandla

1. När det finns  kollektivavtal  är arbetsgivaren, enligt paragraf 11 i lagen om medbestämmande i arbetslivet (mbl), skyldig att förhandla om viktigare förändringar på arbetsplatsen. Det kan handla om omorganisationer, uppsägningar och stora investeringsbeslut. Det kan också handla om chefstillsättningar och ändringar i produktionen.  
2. Även när det inte finns  kollektivavtal , eller när det finns kollektivavtal med ett annat fackligt förbund, har arbetsgivaren skyldighet att förhandla. Det gäller innan arbetsgivaren fattar beslut som “särskilt angår arbets- eller anställningsförhållande som rör medlemmar i en facklig förening”. Det kan till exempel handla om individuellt avtalade villkor, uppsägning eller avsked . Läs mer i paragraf 13. 
3. Du kan alltid begära  förhandling  för dina medlemmar med stöd av paragraf 10 och 12. 
4. Om arbetsgivaren inte följer förhandlingsplikten så kan denne ha gjort sig skyldig till brott mot  medbestämmandelagen . Om du som  förtroendevald  anser det, kontakta Unionen. 

Fördjupande information finns i Medbestämmandelagen - paragraferna 10-13.

• Det behöver inte vara svårt att begära en  förhandling  med arbetsgivaren. Det går bra att skicka ett mejl. I ämnesraden kan du skriva “förhandlingsframställan”. Då framgår det tydligt vad som menas. I själva texten skriver du att du vill begära förhandling enligt  medbestämmandelagen . Peka inte ut en paragraf om du inte är säker på vilken som gäller. Det ska även framgå ungefär vad du vill förhandla om.
• Om arbetsgivaren vill få kompletterande material innan förhandlingen så kan du skicka det i ett senare skede.
• Ett exempel på hur du kan skriva i ditt mejl:
  “Härmed begärs förhandling enligt MBL beträffande xx”.
  
  Skicka mejlet till rätt person och be om att få en bekräftelse på att förhandlingsframställan är mottagen. Kanske har arbetsgivaren kallat till förhandling tidigare? Då kan du skicka till den personen. Fråga arbetsgivaren om du är osäker. 
  Mall: Förhandlingsframställan

• Meddela arbetsgivaren vem som förhandlar för er räkning.

• Ta en dialog om hur ni ska dela information med varandra. Har ni haft en överläggning med arbetsgivaren om facklig tid? Ni kommer att behöva tid för styrelsemöten, tid före och efter  förhandling  samt tid för det löpande fackliga arbetet.
• Gör en grundstruktur tidigt och sätt spelreglerna utifrån  förtroendemannalagen . På så sätt undviker ni att facklig tid blir en tvistefråga framöver.