Oklarheter vid övertid

Så här kan du som förtroendevald göra:

Arbetsgivaren har rätt att beordra övertid om det finns särskilda skäl till det. Huvudregeln är att den som har blivit beordrad inte har rätt att vägra. 

Finns  kollektivavtal  eller saknas det? Gränsen för hur mycket övertid ni får jobba varierar beroende på det. Så börja där!

Om det finns kollektivavtal på er arbetsplats

1. Sök i ert  kollektivavtal  för att ta reda på vad som gäller. I kollektivavtal står det om övertid i "Allmänna anställningsvillkor", oftast under stycket/paragrafen ”Arbetstid”.
2. Det kan finnas lokala avtal kring övertid och ersättning som er  klubb  (om ni har klubb ) eller Unionens regionkontor och arbetsgivaren har kommit överens om. Kanske finns en arbetstidsbank? Du som  förtroendevald  kan prata med arbetsgivaren eller söka i klubbens protokoll för att ta reda på det.

Om det saknas kollektivavtal på er arbetsplats

Om det saknas  kollektivavtal  på din arbetsplats så är det arbetstidslagens övertidsregler som gäller. Eventuell ersättning för övertidsarbete bestäms då i anställningsavtalet. 

Så här kan du som förtroendevald göra: 

1. För att få ersättning måste övertiden ha varit beordrad i förväg eller godkänd i efterhand. Stäm av med medlemmen. Arbetsgivaren är skyldig att föra anteckningar om all övertid. Finns mejl eller annat som styrker kravet på övertid? Följ upp om dina medlemmar har rätt till  övertidsersättning .
   Om övertidsersättning och kompensationsledighet
2. Finns  kollektivavtal  på arbetsplatsen? Då regleras övertid och ersättningsnivåer i det. I kollektivavtal står det om övertid i "Allmänna anställningsvillkor", oftast under stycket/paragrafen ”Arbetstid”. 
3. Hör med medlemmen om det står något om övertid i anställningsavtalet. Kan personen ha avtalat bort övertidsersättningen mot annan kompensation, som till exempel fler semesterdagar och/eller högre lön? Om det saknas  kollektivavtal  på arbetsplatsen finns ingen rätt till  övertidsersättning , men det kan finnas reglerat i medlemmens  anställningsavtal . 
4. Om medlemmen har rätt till ersättning men ändå inte har fått det så ska personen först vända sig till sin chef för att fråga vad den uteblivna betalningen beror på. Om medlemmen ändå inte får sin ersättning kan du som fackligt ombud  behöva kalla arbetsgivaren till  förhandling  om det.  
   Så gör du om du vill förhandla

Tips som du kan ge vid nyrekrytering på arbetsplatsen! 

Vissa kollektivavtal ger möjlighet att förhandla bort övertidsersättningen. Om nyanställda får frågan från arbetsgivaren om att göra det, tipsa dem om att först räkna på värdet om de förhandlar bort övertidsersättning. Du kan också passa på att tipsa om checklista med vad ett anställningsavtal minst bör innehålla. 

Så här kan du som förtroendevald göra: 

Om arbetsgivaren vill byta kompensation för övertid, bör kompensationen vara klar innan ni hamnar i en övertidssituation. Det kan vara bestämt i  kollektivavtal , lokala avtal eller i enskilda  anställningsavtal . 

1. Kolla vad som står i ert  kollektivavtal , eventuella lokala avtal eller fråga kollegor om vad som står i deras  anställningsavtal . Ibland förhandlas övertidsersättningen bort och ersätts med fler semesterdagar, kompensationsledighet eller högre lön.
2. Om det finns  kollektivavtal  och arbetsgivaren vill börja ”betala” med semesterdagar och/eller högre lön så öppnar vissa kollektivavtal upp för möjligheten att göra det bytet för den enskilda medlemmen.
3. Kom ihåg! Om en medlem har kommit överens med arbetsgivaren om annan ersättning än pengar och inte är nöjd så ger vissa  kollektivavtal  möjlighet att omförhandla eller säga upp överenskommelsen.