I Unionens webbshop kan du beställa trycksaker, som till exempel rapporter och informationsbroschyrer, och det mesta går att ladda ner som pdf. För att komma till webbshoppen behöver du logga in.
Broschyr: Unionens arbetsmiljöpolitiska plattform tar sikte på att vi ska må bra på och av arbetet.
Broschyr: En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda
Övrigt: Här hittar du en kort manual om vad som gäller för dig som mötesordförande på klubbens fysiska eller digitala årsmöte
Övrigt: Här hittar du en kort manual kring vad du som är ordförande i klubben behöver tänka på under det fysiska eller digitala årsmötet.
Övrigt: Denna handbok ger stöd till dig som kommer att vara mötesordförande på ett årsmöte. Din uppgift är bland annat att se till att mötet blir demokratiskt genomfört och att leda mötet så att klubbstyrelsen kan ägna sig åt att berätta om klubbens verksamhet och planer.
Broschyr: Den här broschyren är en vägledning för arbetsmiljöombud och deras medverkan i att förbättra och förändra kontorsmiljöer.
Övrigt: Bakgrundsbilder som du som förtroendevalda kan använda i digitala möten exempelvis i Teams och Zoom
Broschyr: Innehåller punkter och exempel på handlingsplan för valberedningen i en region.
Övrigt: Med den så kallade trygghetsöverenskommelsen, även kallad las-förhandlingen, finns nu en gemensam linje för att du ska få bra ekonomiska möjligheter och tid att fortsätta att uppgradera din kompetens genom arbetslivet.
Övrigt: Bilder och text som underlag för klubben eller ombudet som vill mejla och hälsa nyanställda välkomna till arbetsplatsen - och Unionen!
Övrigt: Läs om vilka punkter som behöver finnas med dagordningen till klubbens årsmöte och förslag på hur ni ska hantera respektive punkt.
Övrigt: Mall till dagordning för konstituerande möte.
Övrigt: Här hittar du som är arbetsplatsombud instruktioner och mallar att använda när du kallar till medlemsmöten för att välja ombud till regionrådet.
Rapport: Distansarbetande ökade dramatiskt under coronapandemin. Får många av Unionens medlemmar blev det en positiv erfarenhet, medan andra saknade gemenskapen på arbetsplatsen. I rapporten resonerar Unionen kring för- och nackdelar med distansarbete, och förespråkar åtgärder som krävs för att ökat distansarbete ska fungera.
Övrigt: Se till att alla får inbjudan till medlemsmötet i god tid och sprid den på ställen där du vet att medlemmarna nås av informationen – använd gärna denna brevmall
Övrigt: När du går en e-kurs eller en blandad kurs som innehåller självstudier online använder du Unionens lärmiljö. I lärmiljön kan du ta del av allt kursmaterial, till exempel filmade genomgångar, övningar och diskussionsforum.
Broschyr: Unionen använder Microsoft Teams. Du kan ansluta till ett Microsoft Teamsmöte
även om du aldrig har använt Teams och inte har ett konto.
även om du aldrig har använt Teams och inte har ett konto.
Rapport: Report about risks with Mixing Professional and Private Life in Work Tools.
Rapport: Risker med utsuddade gränser mellan arbete och privatliv i uppkopplade arbetsredskap.
Rapport: Med hjälp av AI-teknik och svensk arbetsmarknadsdata har Unionen blickat in i framtiden för att förutspå hur olika tjänstemannayrken kommer påverkas av ny teknik och vilken kompetens som behövs på morgondagens arbetsmarknad.
Övrigt: Är du förtroendevald? Då är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till inkludering på arbetsplatsen. Så bidar du till en inkluderande arbetsplats.
Övrigt: Etnisk tillhörighet är en av de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen.
Det är ett samlingsnamn för en individs nationella eller etniska ursprung, hudfärg
eller annat liknande förhållande (ras som social konstruktion såsom beskrivet i
EU-direktivet och andra internationella texter; nationell minoritet, språk). Alla har
rätt att själva definiera sin etniska tillhörighet. Av andra felaktigt uppfattad etnisk
tillhörighet kan också leda till diskriminering.
Det är ett samlingsnamn för en individs nationella eller etniska ursprung, hudfärg
eller annat liknande förhållande (ras som social konstruktion såsom beskrivet i
EU-direktivet och andra internationella texter; nationell minoritet, språk). Alla har
rätt att själva definiera sin etniska tillhörighet. Av andra felaktigt uppfattad etnisk
tillhörighet kan också leda till diskriminering.
Övrigt: Flyer som kortfattat beskriver hur Unionens inkomstförsäkringen fungerar.
Övrigt: Unionens policybrief om en verklighetsanpassad sjukförsäkring.
Övrigt: Unionen anser att alla ska kunna vara sig själva på jobbet. Hur du ser ut och hur du klär dig
har ingen betydelse för om du kan utföra ditt arbete.
har ingen betydelse för om du kan utföra ditt arbete.
Övrigt: Faktablad med en kortfattad beskrivning av inkomstförsäkringen.
Rapport: Löneskillnader mellan privatanställda tjänstemän på svensk arbetsmarknad och arbetet för jämställda löner.
Rapport: Unionens mångfaldsundersökning 2019 visar att organisationskulturen på arbetsplatserna där de privatanställda tjänstemännen jobbar överlag upplevs som öppet och inkluderande.
Övrigt: Reseriktlinjer för resor och konferenser för förtroendevalda.
Övrigt: Unionens policy briefs är sammanfattningar av våra förslag på lösningar och rekommendationer inom specifika frågor.