Skilsmässa och sin egen död är inte saker man särskilt gärna tänker på, men som egenföretagare kan man inte bortse från att de skulle kunna hända. För att skydda ditt företag, dina efterlevande och dig själv bör du skriva äktenskapsförord och testamente.
Published 01 February 2023
Att skriva äktenskapsförord och testamente kan lätt bli något man antingen skjuter på framtiden eller inte gör alls. Gifter man sig gör man det ju för att man tror att kärleken ska hålla livet ut.
Ingen tror heller riktigt, trots att motsatsen bevisats miljontals gånger, att man ska dö i förtid.
För egenföretagare innebär beslutet att strunta i äktenskapsförord eller testamente stora risker för företaget.
– Om det inte finns äktenskapsförord ska allt delas lika mellan parterna i en skilsmässa, säger Helena Koos.
Även om du själv byggt upp och drivit ett företag helt själv så kommer också det delas lika mellan dig och den du är på väg att skilja dig från. Det kan vara ett hårt slag för många att behöva ge bort halva företaget till en ex-partner. Man riskerar att få in en delägare man inte vill ha, som man antingen måste driva företaget med eller får lösa ut för dyra pengar.
Äktenskapet är också unikt ur det här perspektivet. Endast för gifta kan den ena partens företag ingå i en eventuell bodelning. Vid andra former av relationer – sambo, särbo, delbo och så vidare – delas inte tillgångarna på detta sätt. Därför finns inget behov av att skriva samboavtal ur samma perspektiv.
Utan äktenskapsförord riskerar du helt enkelt företaget och inte minst din egen framtid.
Utan äktenskapsförord riskerar du helt enkelt företaget och inte minst din egen framtid. Om företaget delas upp mellan dig och din ex-partner kan det i förlängningen, om det är ohållbart att driva företaget tillsammans eller köpa ut en partner man inte kan arbeta med, bli aktuellt med nedläggning och man kan bli arbetslös.
Finns det fler aktieägare kan man dessutom hamna i en besvärlig situation gentemot dessa. Och omvänt: om någon delägare i ditt företag saknar äktenskapsförord kan det uppstå problem vid en skilsmässa och delägarens före detta partner kan kräva en del av företaget.
– I en del företag har man skrivit in klausuler i aktieägaravtalet att alla delägare ska ha äktenskapsförord, berättar Koos. Om du då glömt det kan det bli tal om avtalsbrott.
Även om äktenskapsförord skyddar dig och ditt företag i nutid och skapar en trygghet som gör att du vet att företaget är skyddat oavsett vad som händer på det privata planet, är testamente självklart framför allt ett sätt att skydda företagets arv och dina efterlevande.
Det handlar om att skydda ens livsverk
– Med ett testamente kan du utse vem som ska ärva bolaget, du specificerar om du vill att din partner eller barn eller någon annan ska göra det. Testamente är också ett sätt att reglera om man över huvud taget vill att företaget ska finnas efter ens död, man skriver helt enkelt in om man vill att bolaget ska drivas vidare eller avvecklas. Det handlar om att skydda ens livsverk.
Vill du skriva äktenskapsförord eller testamente ser Koos olika vägar du kan ta.
– Du kan till exempel ta juristhjälp att skriva avtalen. Fördelen med det är att du kan få speciella detaljer juridiskt korrekta, men också att du faktiskt får det gjort. Tid är väldigt värdefullt i dagsläget och många skjuter upp saker som avtalsskrivning, ibland till när det är för sent.
Som egenföretagarmedlem i Unionen kan du, helt kostnadsfritt, skapa företagsavtal och äktenskapsförord via Lexlys unika webbverktyg. Du har dessutom 20% rabatt på övriga familjejuridiska avtal som testamente och 20% på deras juridiska rådgivning.
– I vårt onlineverktyg kan du välja det juridiskt korrekta avtal du vill ha och sedan själv fylla i, säger Koos. Vilken väg man väljer avgörs dels av hur stor detaljhjälp man behöver och hur priskänslig man är. Men oavsett vilken väg man sedan väljer brukar vi rekommendera att man tar ett första möte med jurist för att reda ut vilka avtal som behövs och hur detaljerade de kommer vara. Efter den första rådgivningen kan man välja om man vill använda jurist eller verktyget.
Text: Mattias Dahlström
Next article
I föreningslivet finns mängder av föräldrar som jobbar ideellt som tränare, lagledare, med föreningens ekonomi, administration och annat som behövs i en förening.
Hur mycket föreningarna än skulle vilja så finns inte ekonomi att ha anställda. Det saknas också ofta kompetens i föreningar att vara arbetsgivare.
Sedan en tid tillbaka finns konsultföretag som är specialiserade på att hjälpa föreningarna, både med punktinsatser och med löpande verksamhet. Ett av dem är företaget Mamma Fixar AB, som drivs av Anna Fernström.
- De som driver föreningen brinner ju ofta för själva verksamheten och idrotten, men däremot inte för det som är runtomkring, som medlemsregister, bokföring och annan administration, säger Anna. Att ta på sig att ha en anställd har man inte möjlighet till, så då är det här en bra lösning. Jag själv tycker det här är kul och tycker om att ha koll på läget.
Annas största kund är Farsta FF där hon har uppdrag som verksamhetschef med ansvar för administration och arbetsledning med övergripande frågor. Hon har även mindre uppdrag hos andra klubbar där hon bland annat sätter upp system och hjälper dem att komma i gång.
När Anna startade företaget funderade hon på för- och nackdelar med de olika företagsformerna.
- Jag fick fantastisk hjälp av TRR där vi var ett gäng kvinnor som startade företag samtidigt, berättar hon. För mig blev det tryggast med aktiebolag, där jag är anställd i mitt AB med möjlighet att plocka ut lön.
Mamma Fixar AB är nu 1,5 år och Anna har med tiden samlat på sig en del erfarenheter. En av dem är just vikten av att ta ut lön för att få en bra nivå på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI).
- Att jag driver eget företag handlar för mig mycket om att få ihop livspusslet med små barn här och nu, menar Anna. Innan jag startade mitt företag hade jag jobbat 17 år hos en bra arbetsgivare och sparade då ihop en del pension. Därför väljer jag att inte spara till tjänstepension just nu. I stället väljer jag att ta ut en vettig lön från mitt företag, både för att ha en inkomst här och nu och för att få ersättning när barnen är sjuka och även för egna sjukdagar.
Det är stora fördelar med att vara förälder och egenföretagare, förklarar Anna och lyfter i samma andetag vikten av planering för att få familj och företag att gå ihop och att skilja på arbete och fritid.
- I min familj gör vi årsplanering för både familjen och för mitt företag, säger hon. Jag själv jobbar mycket under själva terminen och tar ut långledig under sommar och helger.
En utmaning med att vara egenföretagare är att hantera livet och uppdragen när barnen blir sjuka. Hon förklarar vikten av att ständigt prioritera mellan vilka uppdrag som är tidskritiska och vilka som kan vänta till kommande vecka.
- Hemma får det vara lite stökigt just under sjukveckor, säger hon.
Anna sammanfattar sitt liv som småbarnsförälder och egenföretagare med att det funkar riktigt bra. I sin vardag växlar hon mellan att vara närvarande i familjelivet och att gå in i sitt jobb där i stället pappan tar över.
- Jag och min man är mer jämställda sedan jag startade företaget, förklarar hon, vilket ju också är en vinst med att vara småbarnsförälder och egenföretagare.
Text: Cecilia Björk
