Utan rätt möjlighet till vidareutbildning för den som jobbar, riskeras såväl företagens konkurrenskraft som den enskildes trygghet och utveckling i arbetslivet. Och det är bråttom!
Published 26 April 2023
Unionen presenterar nu resultatet i Kompetensbarometern för 2023. Undersökningen visar att behovet av kompetensutveckling och vidareutbildning är stort hos privatanställda tjänstemän.
Kompetensbarometern visar att var tredje privatanställd tjänsteman tror att de någon gång under sitt arbetsliv kommer att behöva öka sin kompetens genom vidareutbildning de inte räknar med att få via sin arbetsgivare. Omräknat till antalet privata tjänstemän som finns på svensk arbetsmarknad är det närmare 500 000 personer. 41 procent av dessa säger att de behöver vidareutbilda sig de närmaste tre åren
Utan rätt möjlighet till vidareutbildning för den som jobbar, riskeras såväl företagens konkurrenskraft som den enskildes trygghet och utveckling i arbetslivet. Det är avgörande för att vi ska kunna genomföra den nödvändiga omställningen till ett hållbart samhälle.
Unionen har under många år haft kompetensfrågor allra högst på agendan. Det har vi eftersom arbetslivet ställer höga krav på att kunna ställa om till nya kompetenskrav. Även om du har en utbildning sedan tidigare kan du behöva fylla på din kompetens, för anställningstrygghet idag handlar i stor utsträckning om att ha rätt kompetens för sitt jobb. Du kanske till och med behöver uppdatera din kompetens flera gånger under ditt arbetsliv. Men då måste du också ha möjlighet att rent praktiskt och ekonomiskt kunna göra det.
Kompetensbarometern synliggör också vilka faktiska möjligheter till vidareutbildning som finns inom det befintliga utbildningssystemet. Många tycker att utbildningsutbudet till yrkesverksamma brister.
Nära hälften (46%) av de tillfrågade skulle föredra att studera vid högskola eller universitet för att stärka sin kompetens och tre av tio (28%) har under den senaste femårsperioden letat utbildningar på högskola eller universitet i syfte att vidareutbilda sig. Av de som letat utbildningar uppger två av tre (65%) att de i låg utsträckning hittat en utbildning som går att kombinera med sitt nuvarande arbete.
Högskolor och universitet i Sverige är i det närmaste helt överens om att det krävs långsiktigt ekonomiska satsningar på livslångt lärande. De ekonomiska resurserna räcker helt enkelt inte till idag.
Så här kan vi inte ha det. Det går alldeles för långsamt att åstadkomma förändring hos högskolorna och universiteten. I rådande konjunkturläge är det här så vore det här en mycket klok ekonomisk politik. Det är helt enkelt en missad möjlighet för regeringen om de inte går från ord till handling.
Reformera resurstilldelningssystemet för högskolan som för närvarande premierar långa utbildningar, inte minst programutbildningar.
Utöka högskolans resurser för att möta den ökade efterfrågan kopplat till omställningsstudiestödet.
Inför varaktiga öronmärkta resurser för utbildningar för yrkesverksamma utanför takbeloppen och särskilda sökbara resurser för att utveckla utbildningar för yrkesverksamma i samverkan med näringslivet.
Yrkeshögskolan bör införa ettåriga fördjupningsutbildningar för kvalificerad YH-examen för yrkesverksamma som redan har relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande kunskaper från arbetslivet.
Fler korta utbildningar och kurser inom yrkeshögskolan.
Flexiblare antagningssystem, framför allt för utbildningar som riktar sig till yrkesverksamma.
Kompetensbarometern är Unionens årliga undersökning om intresse av och möjligheter till kompetensutveckling för yrkesverksamma tjänstemän på den privata arbetsmarknaden.
Materialet bygger på siffror från en undersökning från Novus som Unionen har beställt. Undersökningen genomfördes i mars 2023, och antalet respondenter är 2417. Den genomfördes via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade och representativa Sverigepanel, samt med hjälp av en nära samarbetspartner till Novus. Läs hela undersökningen här.
Next article
Enligt en undersökning från konsultföretaget Gartner behöver sex av tio nya skills för att ens kunna fortsätta göra sitt jobb. Inom andra yrken minskar antalet jobbtillfällen snabbt på grund av ny teknik, och där kommer folk att behöva utbilda sig till något nytt. Så ja, behovet av kompetensutveckling är stort. Men hur ska du kunna plugga, mitt i en vardag med jobb och familj? Och även om du hittar tiden, hur ska du ha råd?
Här är fem vägar till dina studiedrömmar.
Omställningsstudiestödet är till för människor mitt i arbetslivet. Det riktar sig till dig som är mellan 27–62 år och innebär kortfattat att du kan plugga med lön i 44 veckor, vilket motsvarar ungefär ett års heltidsstudier. Du kan naturligtvis också läsa på halvfart i 88 veckor.
Förutom omställningsstudiestödet finns såklart det ”vanliga” studiemedlet som du kan söka hos CSN. Det är till för dig som pluggar på högskola, universitet, komvux eller yrkeshögskola.
Det är inte bara din skyldighet att se till att du har de skills du behöver. Arbetsgivare har ansvar för att deras anställda har den kompetens som krävs för jobbet. I realiteten måste du dock själv ofta be om att få den utbildning man behöver. När du ska övertyga din chef om att låta dig delta i en utbildning är bästa tipset att fokusera på hur företaget gynnas av att du lär dig detta, snarare än hur utbildningen hjälper dig.
Ett stipendium kan ge ett bra bidrag till dina studier. Stipendier behöver inte betalas tillbaka eftersom de inte är lån. Ibland får du en engångssumma, andra stipendier är förnybara och ger medel varje termin under några år. Du söker stipendiet direkt hos den som delar ut det. Det kan vara en stiftelse, förening, en bank, högskola eller universitet.
Information om stipendier hittar du hos universitet och högskolor, församlingar, kommuner och länsstyrelser. Även på bibliotek brukar de kunna hjälpa till med detta.
Länsstyrelsernas stiftelsedatabas – stor samling med stipendier att söka.
Global Grant – en portal med mängder av stipendium att söka. Du kan söka mot mindre kostnad. Eller ring ditt bibliotek för gratis inloggning.
Eva Nordbergs stiftelse - riktar sig till ensamstående mammor mellan 20–40 år som är intresserade av att gå en yrkesutbildning.
Om du är uppsagd (vilket vi hoppas att du inte är, men…) från ett företag som är anslutet till omställningsorganisationen TRR, kan du som tjänsteman också få ersättning för studier av TRR. På deras sajt finns mer information om vilka regler som gäller.
