I samband med pandemin ändrades bestämmelserna så att femårsgränsen i lagen tillfälligtvis inte gällde. När undantaget nu skulle ha löpt ut den 31 december 2023 skulle femårsgränsen ha börjat gälla igen, men regeringen har beslutat att bedömningen från och med den 1 januari 2024 i stället kan göras redan efter tre år, en ändring som kommer gälla tills vidare.
Published 12 Sept. 2023
Egenföretagare kan få ut a-kassa genom att antingen lägga ner sitt företag eller ha det vilande. Innan pandemin var regeln att man fick använda den typen av lösningar endast en gång vart femte år, något som tillfälligt lättades upp under pandemin.
Vid årsskiftet upphör nu den tillfälliga pandemi-regeln och ersätts med en där man får pausa företaget en gång per treårsperiod.
Unionen och förbundsordförande Martin Linder tycker att det här är ett bra förslag. Varför?
Att driva eget företag innebär ju i sig att ta en risk, och att det finns en grundläggande trygghet även för företagare är därför otroligt viktigt. En förändring av femårsregeln till tre år är mycket positiv eftersom egenföretagare nu inte behöver vänta lika länge innan de på nytt kan ansöka om a-kassa.
Vilken effekt tror Unionen att det kommer att få för den enskilde företagaren?
Jag hoppas förstås att Unionens medlemmar som är egenföretagare känner en större trygghet i och med detta.
Hur har Unionen arbetat för att påverka i denna fråga?
Unionen driver sedan länge frågan om ökad trygghet för egenföretagarmedlemmarna och kravet på ändrade regler vid uppehåll i verksamheten har funnits med sedan 2018 när vi bestämde vilka frågor som var viktigast att driva. Sedan dess har vi lyft denna och andra trygghetsfrågor i våra remissvar till utredningar och när vi har träffat politiker.
Vi har lyft denna och andra trygghetsfrågor i våra remissvar till utredningar och när vi har träffat politiker
Vi tycker att femårsregeln har varit för hård och det är bra att vi nu har fått en permanent lättnad av regeln. Från statens sida har man kanske varit rädd att a-kassan skulle överutnyttjas om man gjorde detta, men när vi nu ser effekten av pandemins tillfälliga lättnad kan vi konstatera att den oron var obefogad.
Vilka ytterligare frågor driver Unionen för att förbättra tryggheten för egenföretagare på svensk arbetsmarknad?
När det gäller arbetslöshetsförsäkringen har Unionen bland annat påpekat att medlemmar som har fått en missvisande arbetslöshetsersättning på grund av att den baserats på inkomster som ligger långt tillbaka i tiden. Det beror på att inkomsterna för företagare beräknas utifrån senaste beslut om skatt, som kommer med lång eftersläpning. I en del fall har det inneburit att ersättningen som våra medlemmar får inte alls speglar de inkomster de haft närmast före arbetslösheten. Vi vill se justeringar som tar sikte på den problematiken.
Unionen vill också att regeringen går vidare med ett förslag som lades fram av en utredning 2020 som innebär att ersättningen från a-kassan ska baseras på den inkomst du har haft i stället för hur länge och mycket du har arbetat.
Vi tycker också att bestämmelserna i arbetslöshetsförsäkringen för dem som har ett företag som bisyssla skulle kunna lättas upp
Vi tycker också att bestämmelserna i arbetslöshetsförsäkringen för dem som har ett företag som bisyssla skulle kunna lättas upp, så att fler än i dag kan få behålla sin sidoverksamhet under arbetslösheten.
Next article
I föreningslivet finns mängder av föräldrar som jobbar ideellt som tränare, lagledare, med föreningens ekonomi, administration och annat som behövs i en förening.
Hur mycket föreningarna än skulle vilja så finns inte ekonomi att ha anställda. Det saknas också ofta kompetens i föreningar att vara arbetsgivare.
Sedan en tid tillbaka finns konsultföretag som är specialiserade på att hjälpa föreningarna, både med punktinsatser och med löpande verksamhet. Ett av dem är företaget Mamma Fixar AB, som drivs av Anna Fernström.
- De som driver föreningen brinner ju ofta för själva verksamheten och idrotten, men däremot inte för det som är runtomkring, som medlemsregister, bokföring och annan administration, säger Anna. Att ta på sig att ha en anställd har man inte möjlighet till, så då är det här en bra lösning. Jag själv tycker det här är kul och tycker om att ha koll på läget.
Annas största kund är Farsta FF där hon har uppdrag som verksamhetschef med ansvar för administration och arbetsledning med övergripande frågor. Hon har även mindre uppdrag hos andra klubbar där hon bland annat sätter upp system och hjälper dem att komma i gång.
När Anna startade företaget funderade hon på för- och nackdelar med de olika företagsformerna.
- Jag fick fantastisk hjälp av TRR där vi var ett gäng kvinnor som startade företag samtidigt, berättar hon. För mig blev det tryggast med aktiebolag, där jag är anställd i mitt AB med möjlighet att plocka ut lön.
Mamma Fixar AB är nu 1,5 år och Anna har med tiden samlat på sig en del erfarenheter. En av dem är just vikten av att ta ut lön för att få en bra nivå på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI).
- Att jag driver eget företag handlar för mig mycket om att få ihop livspusslet med små barn här och nu, menar Anna. Innan jag startade mitt företag hade jag jobbat 17 år hos en bra arbetsgivare och sparade då ihop en del pension. Därför väljer jag att inte spara till tjänstepension just nu. I stället väljer jag att ta ut en vettig lön från mitt företag, både för att ha en inkomst här och nu och för att få ersättning när barnen är sjuka och även för egna sjukdagar.
Det är stora fördelar med att vara förälder och egenföretagare, förklarar Anna och lyfter i samma andetag vikten av planering för att få familj och företag att gå ihop och att skilja på arbete och fritid.
- I min familj gör vi årsplanering för både familjen och för mitt företag, säger hon. Jag själv jobbar mycket under själva terminen och tar ut långledig under sommar och helger.
En utmaning med att vara egenföretagare är att hantera livet och uppdragen när barnen blir sjuka. Hon förklarar vikten av att ständigt prioritera mellan vilka uppdrag som är tidskritiska och vilka som kan vänta till kommande vecka.
- Hemma får det vara lite stökigt just under sjukveckor, säger hon.
Anna sammanfattar sitt liv som småbarnsförälder och egenföretagare med att det funkar riktigt bra. I sin vardag växlar hon mellan att vara närvarande i familjelivet och att gå in i sitt jobb där i stället pappan tar över.
- Jag och min man är mer jämställda sedan jag startade företaget, förklarar hon, vilket ju också är en vinst med att vara småbarnsförälder och egenföretagare.
Text: Cecilia Björk
