Årets arbetsmiljöpris 2023: Christer Keijser

Med arbetsmiljöfrågor som sträcker sig från tunga lyft och truckverksamhet till stress och andra vanliga psykosociala arbetsmiljöproblem, är säkerhet och välmående för Systembolagets anställda inget man sköter med vänsterhanden. Det kräver en genomtänkt organisation.

Christer har en känsla för organisation och exoskelett!

Efter drygt 20 år på Systembolaget har Christer Keijser, årets HEJA!-vinnare för arbetsmiljö, bra koll på verksamheten. I den nominering till priset som hans kollegor har skickat in säger de bland annat: ”Christer bidrar till att arbetsmiljön på hela Systembolaget ständigt förbättras. Lång erfarenhet och kunskap gör han ovärderlig för alla medlemmar i SPF Unionen. Sitter på rätt plats och bidrar väldigt mycket!”

– Jag känner mig väldigt hedrad, både till att ha blivit nominerad och för priset! Det känns som att vi har ett bra arbetsmiljöarbete på Systembolaget, där vi som jobbar med frågorna stöttar varandra och också får stöd av riksklubben och lokala sektioner. Dessutom är Systembolaget en arbetsgivare som ser vikten av en bra arbetsmiljö för alla anställda, säger Christer Keijser.

Många butiker saknade arbetsmiljöombud

Det som från början var det ett extrajobb vid sidan av studierna har vuxit på honom. Efter några år blev han kontaktombud för butiken han jobbade på, men det var egentligen först när han 2016 blev personalrepresentant i arbetsmiljökommittén som intresset för arbetsmiljöfrågorna började ta fart på allvar. Något som följdes av att han valdes in som suppleant och sekreterare i riksklubben och då började titta på hur många arbetsmiljöombud som egentligen fanns i butikerna.

Jag började kontakta de butiker där de saknades och snabbt växte antalet arbetsmiljöombud till över 300.

– Jag såg att av Systembolagets 450 butiker var det endast drygt 120 som hade ett arbetsmiljöombud. Jag började då kontakta de butiker där de saknades och snabbt växte antalet till över 300.

Christers tips för att bygga upp ett fungerande arbetsmiljöarbete i en stor organisation eller koncern:

• Jobba för att det finns arbetsmiljöombud i de olika delarna i organisationen. Jag skickar ut mejl till alla arbetsställen för att påminna om att de behöver förnya befintligt uppdrag eller välja en ny.
• Använd de digitala verktyg som finns för att kunna kommunicera utan att behöva ha fysiska möten.
• Var inte rädd för att vara envis. Om ledningen säger nej – tänk nytt och försök igen.

För att kunna stötta så många arbetsmiljöombud drev man tillsammans med styrelsen för riksklubben och huvudarbetsmiljöombudet att alla personalrepresentanter i arbetsmiljökommittén skulle få mandat på samma nivå som huvudarbetsmiljöombudet. Något som toppades med ytterligare en plats i arbetsmiljökommittén. Det innebär att det nu finns sex vice huvudarbetsmiljöombud. Dessutom har man skapat ett speciellt utskott för arbetsmiljöfrågor kopplade till verksamheten på depåerna, vilka bland annat omfattar leveranser till utlämningsställen, e-handel och styckplockning till butik. 

Man tar frågorna på allvar och släpper in arbetsmiljöombuden för riskbedömningar

– Samtidigt har vi byggt upp en struktur med tjugotalet sektionssamordnande arbetsmiljöombud, för att kunna stötta ombuden på de lokala arbetsplatserna. De har bara varit igång fullt ut i år, men erfarenheten är än så länge positiv och det är något vi tror är nödvändigt. Inte för att Systembolaget överlag har stora arbetsmiljöproblem, utan för att man tar frågorna på allvar och släpper in arbetsmiljöombuden för riskbedömningar, och för att det är en stor och geografiskt spridd verksamhet.

Vad är din drivkraft för att engagera dig i arbetsmiljöfrågor?

Jag tycker att frågorna är intressanta och roliga, både den fysiska och den psykosociala delen. Jag vill att alla ska ha det bra på arbetet och att det demokratiska arbetet flyttas så långt ut möjligt i organisationen. Och det är viktiga frågor. De som jobbar i butikerna kan flytta flera ton varor varje dag. Det handlar om mycket handkraft när varor ska plockas upp i hyllorna och risken för skador är uppenbar. 

Vad ser du som viktiga arbetsmiljöfrågor att driva framöver?

Jag arbetar nu för att Systembolaget ska börja titta på möjligheten att i framtiden använda exoskelett, alltså ett motordrivet yttre skelett som gör att anställa klarar att bära tunga laster utan att köra slut på kroppen. Det är inte science fiction, det finns ganska enkla versioner och vi har redan ett litet experiment som påbörjats i en av depåerna.