Coachande förhållningssätt är nyckeln till ett hållbart och utvecklande team. I den här kursen får du möjlighet att utveckla din kommunikativa förmåga, lyssna aktivt, samt ge och ta emot feedback.
För att lyckas med ett utvecklande och hållbart ledarskap så behöver du som ledare skapa en tillit till dina medarbetare och våga delegera. Det är lättare sagt än gjort. Ett coachande förhållningssätt är en kommunikationsstil som är nyckeln till framgång för att skapa självgående individer och team som ständigt utvecklas.
Utmana, ställ frågor och lyssna
Under kursen utvecklar du din förmåga att kunna ge och ta feedback i syfte att förbättra och förstärka ett framgångsrikt beteende för dig själv, andra och organisationen där du verkar. Du får möjlighet att utveckla förmågan att anpassa dig till olika personers beteendestilar, bygga förtroenden och ha fullt fokus på situationen och den andra personen, genom att utmana, ställa frågor och framför allt lyssna på svaren – det vi kallar för det coachande förhållningssättet.
Målsättningen är att du utvecklar din förmåga till coachande ledarskap, som förstärker ett framgångsrikt beteende både hos dig själv och din omgivning.
Kursledare är Fredrik Hoël och kursen sker i samarbete med IHM Business School.
Du lär dig
- Ge och ta emot tydlig och konstruktiv feedback.
- Hur du utvecklar en coachande ledarstil.
- Grunder i förändringsarbete.
- Vilka delar i hjärnan du behöver ha koll på vid feedback och förändringsarbete.
- Hur du utmanar för att nå mål.
- Aktivt lyssnande.
- Lära genom att göra och att våga göra misstag
- Självreflektion
För vem?
För dig som är chefsmedlem i Unionen.
