Delat uppdrag är dubbel glädje!

Två arbetsplatsombud är dubbelt så bra!

Har ni ett arbetsplatsombud på jobbet? Bra! Det är en viktig roll och en bra start när medlemmarna inte är tillräckligt många eller engagerade för att bilda en fackklubb. Men det är också en roll som kan bli lite ensam, om man inte har stöd från andra. 

En smart lösning är att istället för att ha ett arbetsplatsombud är att ha två som delar upp uppdraget och rollen. Fördelarna är många:

1. Ni är två som delar på uppgifter och ansvar. Mindre att göra för vad och en och nån som kan rycka in för den andre.
2. Du har någon att bolla saker som rör uppdraget, som känner till arbetsplatsen och medlemmarna lika bra som du.
3. Har ni lite olika kompetenser och styrkor blir den samlade förmågan ännu bättre. Någon kanske är bra på kontakten med arbetsgivaren, någon annan på att informera och ordna aktiviteter för medlemmarna. Tillsammans kan ni allt!

Från 1 till 2 ombud - gör så här:

1. Vet du en kollega som skulle passa perfekt som fackligt ombud? Våga ställ frågan: Vill du ha ett fackligt uppdrag? Kom ihåg: en fråga är en komplimang. Du visar att du ser och uppskattar egenskaper och förmågor som en person på arbetsplatsen har. Här får du tips på vad du kan svara på de vanligaste anledningarna till att medlemmar tvekar över att engagera sig fackligt.

2. Tipsa kollegan om broschyren påverka på jobbet eller vad är en förtroendevald.

3. När ni vill välja fler arbetsplatsombud kontaktar ni Unionen Bestäm ett datum för ett medlemsmöte.

4. Bjud in medlemmarna till mötet och förklara vad det innebär att vara arbetsplatsombud, skillnaden på informationsmandat och förhandlingsmandat och hur länge uppdraget gäller.
5. Registrera valet med hjälp av medlemsmötesverktyget.