Att det är viktigt att kunna vara sig själv på jobbet vet Jerry Johansson. Som facklig verkar han för att fler ska få lära sig om hbtqi-frågor. Då blir arbetsplatsen bättre för alla. “Hos oss är det inte okej att ha ett ruttet beteende”.
Jerry Johansson har länge jobbat med hbtqi-frågor, både inom RFSL och politiken. Sedan 2019 gör han skillnad för Unionens medlemmar som ordförande inom riksklubben Alligo.
– Just detta ligger mig varmt om hjärtat. När man har en personlig koppling så kanske man brinner lite extra. Genom min öppenhet och i min förtroenderoll så kan jag stötta andra.
"Jerry är en stark förebild på arbetsplatsen och en person som aldrig backar för de svåra frågorna. Han tar varje tillfälle att lyfta hbtqi-frågor och andra mångfaldsfrågor. Det har lett till en ökad medvetenhet hos arbetsgivaren och likabehandling lyfts i chefsutbildningar, medarbetarundersökningar och vid onboardring. Dessutom ska hela företaget nu utbildas om kränkande särbehandling. Likabehandling är inget problem på Swedol och alla har insett att allt fungerar bättre när man arbetar tillsammans."
Jerry, som vill vara en positiv förebild, är öppen med vem han är.
– Jag är inte rädd för att bjuda på mig själv. Jag pratar om min sambo Lars i alla möjliga sammanhang. För mig är det så självklart att jag ska våga det och det har aldrig varit någon issue på jobbet.
Det är klart att man ibland kan bli lite oroad över utvecklingen.
Rättigheterna för hbtqi-personer kan dock inte tas för givet, varken i samhället eller på arbetsplatsen, menar han.
– Vi måste kämpa för att behålla det vi har uppnått. Det är klart att man ibland kan bli lite oroad över utvecklingen. Mörka krafter går framåt i Europa.
På jobbet försöker Jerry alltid lyfta hbtqi-perspektivet, mångfald och jämlikhet, till exempel när det gäller nyrekryteringar.
– Vad kan vi som klubb göra för att vårt företag på ett bättre sätt ska spegla samhället som det ser ut idag? Jag är lite av en blåslampa, men jag tycker att det är viktigt att vi lever upp till de guidelines vi har.
Vad som ska gälla på arbetsplatsen finns med i uppförandekoder, chefshandböcker och i onboarding av nya medarbetare.
det är viktigt att som nyanställd få veta företagets ställning
– Inom vår koncern ska vi inte ha hård eller tuff jargong och det är viktigt att som nyanställd få veta företagets ställning.
Arbetsgivaren har nyligen beslutat att alla anställda ska gå en två timmar lång kurs om kränkande särbehandling, något som Jerry och klubben har lyft.
– Det är något som vi är glada över och som vi applåderar. När det gäller jämställdhet och mångfald så har vi samsyn med arbetsgivaren. Hos oss är det inte okej att ha ett ruttet beteende.
Se till att ni bildar klubb. Det uppskattas av arbetsgivaren och man kan faktiskt påverka.
Ha en klubbstyrelse där alla har olika bakgrund och perspektiv.
Våga lyfta obekväma saker. För att vinna så måste man våga. För att uppnå förändring så måste man lyfta även obekväma saker. Tänk att du gör något viktigt och gör gott för andra.
Next article
Sedan 2021 har Hanna Andersson varit ordförande i Unionenklubben på Star Trading, men hennes resa började redan 2018 när klubben bildades. Då mötte de motstånd från en arbetsgivare som var skeptisk till det nyvaknade fackliga engagemanget. Idag har mycket förändrats och Hanna har tillsammans med sina kollegor visat att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla.
– Det tog sin tid innan vi fick arbetsgivaren att förstå att vi vill samma sak, nämligen att skapa en bättre arbetsplats. Men nu lyssnar vi på varandra och försöker komma fram till gemensamma lösningar som är bra för alla, säger Hanna.
Ålder: 37 år
Bor: Komskälet, utanför Borås
"Hanna är en sann eldsjäl. Med ett engagemang som smittar av sig har hon lyft det fackliga arbetet på Star Trading. Genom dialog och saklig argumentation har hon lyckats omvända en skeptisk arbetsgivare till en som tror på samverkan, en imponerande bedrift. Med sin tro på förändring genom engagemang lyckas Hanna få i princip alla medlemmar att engagera sig. Och envetet driver hon igenom deras önskemål, däribland lediga dagar och flextid. En riktig stjärna!"
Hanna har varit en drivande kraft bakom många viktiga förändringar på arbetsplatsen. En av hennes största bedrifter är den nyligen genomförda arbetstidsförkortningen, som har gett medarbetarna extra lediga dagar genom att korta ner lunchtiden med tio minuter varje dag.
Man måste fira små vinster
– Att få igenom arbetstidsförkortning tog tid, men det finns ju andra frågor som är lättare för arbetsgivaren att svälja. Kanske kan vi få igenom ett höjt friskvårdsbidrag eller inköp av ett pingisbord till personalrummet. Man måste fira små vinster och skapa en känsla av att förändring är möjlig för att hålla engagemanget levande, tycker Hanna.
Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen
Att bli nominerad av sina kollegor gör priset extra speciellt för Hanna. Hon beskriver sig själv som en person med många åsikter och en stark vilja att göra skillnad.
– Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen. Det känns jättebra. Det gör mig stolt när jag märker att mina kollegor trivs bättre, säger Hanna.
Hanna betonar vikten av att vara tillgänglig och lyssna på medlemmarnas behov. Hon har skapat en kultur där medlemmarna känner sig trygga att komma till henne med sina problem och förslag. Detta har bidragit till en stark sammanhållning och ett högt engagemang inom klubben på Star Trading.
Gör det enkelt att engagera sig! Det måste finnas många ingångar till engagemang. Kanske passar det inte alla att gå på möten, men det finns andra sätt att bidra till det fackliga arbetet.
Visa att ni finns! Syns man inte, finns man inte. Som förtroendevald måste man visa sig, prata om frågor man driver. Då ökar engagemanget bland övriga medlemmar och arbetsgivaren får upp ögonen för det fackklubben gör.
Skapa en öppen kultur där det är okej att säga vad man vill och känner! Alltid. Engagemang föds ur en känsla av att man jobbar för något som är viktigt, att man kan bidra till att saker blir bättre.
