Serviceföretagen

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

Redan vid avtalsförhandlingarna 2020 ersattes dåvarande löneavtalen B (den med individgaranti definierad i kronor) och C (den med utvecklad löneprocess) med ett nytt löneavtal. I det nya löneavtalet återfinns både den utvecklade löneprocessen och den förenklade löneprocessen i ett och samma löneavtal. Löneavtalet är sedan dess ett så kallad processlöneavtal med pott.

Löneavtalet tar fasta på att det vid utvecklad löneprocess genomförs en lokal löneprocess på ett sätt som ger den lokala klubben och individen inflyttande över lönesättningen. I det fall det finns individer med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan.

I den förenklade löneprocessen utges individgaranti samt att utvecklings-och lönesamtalen ersätts med dialog.

Det är upp till arbetsgivaren att välja vilken process som ska tillämpas på företaget, men valet ska vara känt i god tid före den aktuella lönerevisionen.  

För att förtydliga löneprocessen har parterna i årets avtalsförhandlingar kommit överens om att ändra paragrafordningen i löneavtalet samt visualisera löneprocesser genom processhjul. Processhjulen återspeglar löneprocessens olika skede så väl vid utvecklad som förenklad löneprocess, med eller utan lokal facklig närvaro på arbetsplatsen. Syftet med förändringarna är att underlätta tillämpning av löneprocessen utifrån olika lokala förutsättningar.

Löneökningar
Om lokala parterna inte blir överens om annat ska minsta löneutrymme för Unionens medlemmar vara:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01

Lägsta löneökning och individgaranti
 

Individgaranti vid förenklad löneprocess

• Minsta löneökningen vid lönerevisionen 2023, 395kr
• Minsta löneökningen vid lönerevisionen 2024, 310kr 

Lägsta löneökning vid utvecklad löneprocess

• De medarbetare som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt till en åtgärdsgaranti.

Det ska då tas fram en individuell åtgärdsplan som tar fasta på att komma tillrätta med vad som orsakat den dåliga löneutvecklingen. Exempelvis kan den innebära utbildning, uppföljningar och annat stöd för individen

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20 856 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 503 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden avseende:

• Utveckling av löneavtalet. Den partsgemensamma arbetsgruppen ska verka för ökad kännedom och förståelse om innebörd och hantering av den utvecklade löneprocessen.  Inför avtalsförhandling 2025 ska utvärdering av löneavtalet i syfte att om möjligt fasa ut individgarantin.
• Utveckling av lokala förhållanden. Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp under avtalsperioden ska tillsammans ser över möjligheter till utveckling av lokala förhållanden på arbetsplatserna inom avtalsområdet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du har får de löneökningar som du har rätt till.

Det finns t. ex. bestämmelser i det nya löneavtalet som ger dig rätt att senast 14 dagar efter meddelat lön begära särskilt samtal med den lönesättande chefen, ifall du uppfattar att löneavtalet inte har följts.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770–870 870.

Bilda klubb