Arbetsgivaralliansen - Ideella och idéburna organisationer

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det har tillförts två skrivningar i medarbetarsamtalet. Samtalet bör innehålla dialog om det fackliga uppdraget samt möjlighet till distansarbete.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 4,1 % per den 30 april 2023
• 3,1 % per den 30 april 2024

Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 400 kronor i månaden per den 1 maj 2023, och 370 kr i månaden per 1 maj 2024

Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 500 kronor per månad för löneöversyn år 2023 respektive 470 kronor per månad för löneöversyn år 2024 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst:

• 23 852 kronor från 2023-05-01
• 24 591 kronor från 2024-05-01

Lönebeloppet avser arbetstagare med heltidsanställning. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Fasta ersättningar ska höjas med 4,1 % för 2023 och 3,1% för 2024.

Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med motsvarande individgarantin.

Flexpension

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från och med 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Gällande restid införs ny text om möjlighet att förena arbetsliv med familjeliv och socialt liv och återkoppling, samt att möjlighet att växla restidsersättning till ledig tid.

Ny text om arbetstidens förläggning kopplat till möjligheten att förena arbetsliv med familjeliv införs. 

Avtal om allmänna anställningsvillkor

Arbetsgivaren och en enskild arbetstagare kan komma överens om att reglerna om jourersättning inte ska gälla utan att arbetstagaren i stället ska få motsvarande ersättning på annat sätt, samt att detta kan göras avseende OB ersättning utan begränsning om 12 månaders anställningstid.

Föräldralön med färre steg införs, samt ny beräkning för lönedelar över 10 PBB.

Lokalt avtal kan träffas om annan begränsningsperiod.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden

Avseende:

• att under avtalsperioden gå igenom avtalen och ensa dem avseende begrepp så som tjänsteman/medarbetare/arbetstagare, arbetsgivaren/företaget osv.
• att tillsätta en arbetsgrupp för att se över lägstalönen och dess konstruktion, i syfte att hitta en mer likartad lösning i relation till närliggande branschavtal vid olika arbetsgivarorganisationer. Parterna är överens om att en sådan lösning inte ska drabba enskild anställd medarbetare negativt utan tar sikte på en långsiktigt hållbar reglering.
• Överväga möjligheten att översätta avtalet till engelska.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb