Fremia - Tjänstemän inom näringslivet (fd Fremia Industri- respektive Tjänsteföretag)

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Avtalsområdet Fremia Industriföretag får från och med 1 april 2023 det nya namnet "Fremia - Tjänstemän inom näringslivet".

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas.

• 3,9 % per den 1 april 2023
• 3,1 % per den 1 april 2024

Varje heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen skall erhålla en lönehöjning om lägst 700 kronor per månad från den 1 april 2023 samt 525 kronor per månad från den 1 april 2024.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Efter lönehöjningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 700 kronor i april 2023
• 21 342 kronor i april 2024

För tjänstemän med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 926 kronor 1 april 2023
• 22 606 kronor 1 april 2024

Deltidspension

Parterna är överens om att under avtalsperioden utöka avsättning till delpensionen med ytterligare 0,4 procent utöver den nu gällande avsättning om 1,6 procent.

Avsättningen om 0,4 procent genomförs som följer:

• Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent.
• Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.

(Se övergångsbestämmelse för medlemmar som tidigare tillämpat avtalet Tjänsteföretag. Läs mer nedan under rubriken "*Till dig som tidigare tillhörde avtalsområde Fremia – Tjänsteföretag"

Avtal om allmänna anställningsvillkor:

• Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som avser vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar.
• Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
• Bestämmelser om Föräldralön och ledighet med tillfällig utgör istället en egen paragraf i allmänna anställningsvillkor.
• Föräldralön kan tas ut i flera perioder.
• Förutsättningar för restidsersättning. Till bestämmelsen läggs till ett sista stycke:

Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovila.

• Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat har överenskommits.

För anställningsavtal som träffas före den 2023-04-30 är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits.

Arbetsgrupper

Parterna ger i uppdrag till Arbetsmiljökommitté att under kommande avtalsperiod särskilt se över följande:

1. Organisationen av arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten
2. Säkerhetskultur och introduktion
3. Revidering och utveckling av avtalet om riktlinjer om arbetsmiljöfrågor
4. Framtagande av riktlinjer om företagshälsovård

• Kompetensutvecklingsavtal och vid behov verka för att utveckla avtalet. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning vid föräldraledighet. Unionen är sammankallade till gruppen.
• Modernisering av kollektivavtalet. Fremia är sammankallande till gruppen.
• Handledning som stöder facklig förtroendemans ställning/villkor på arbetsplatsen. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning om distansarbete. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning för flexibelt arbetsliv. Akademikerförbunden är sammankallande till gruppen.

Särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen

• Parterna enas om att under avtalsperioden inrätta en särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen som ska arbeta med att förtydliga löneprocessen.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.

*Till dig som tidigare tillhörde avtalsområde Fremia – Tjänsteföretag

Parterna (Unionen och Fremia) är överens om att kollektivavtalet Tjänsteföretag kommer att upphöra. I stället kommer alla verksamheter och tjänstemän per den 1 april 2023 att omfattas av villkoren inom kollektivavtalet Industriföretag. Befintliga lokala avtal fortsätter löpa till dess att endera lokal part säger upp gällande lokalt avtal. Dessutom byter Industriföretag namn till Tjänstemän inom näringslivet, för att tydliggöra att det nu omfattar de båda tidigare avtalens verksamheter och tjänstemän.

I de tidigare kollektivavtalen har närliggande verksamheter fördelats på två olika avtal. Genom att nu samla tjänstemännen inom industri- och tjänsteföretag, kan parterna arbeta gemensamt och strukturerat med att utveckla avtalet Tjänstemän inom näringslivet.

- Den här förändringen ger våra medlemmar som tidigare hade avtal inom Fremia Tjänsteföretag bättre villkor. Det gäller de rent ekonomiska villkoren där det nya avtalet till exempel ger högre avsättning till deltids-/flexpension samt bättre regler för föräldralön. Men det innebär också starkare skrivningar kring det fackliga inflytandet i löneprocessen, säger Molly Aulin, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.

Exempel på förändringar

För arbetsgivare och tjänstemän som tidigare omfattats av kollektivavtalet Fremia Tjänsteföretag:

• Högre avsättning till delpension/flexpension. 
• Bättre regler för föräldralön från arbetsgivaren som innebär att utfyllnad upp till 90 procent av lönen vid ledighet med tillfällig föräldrapenning/vård av sjukt barn från den sjätte till den artonde arbetsdagen per kalenderår.
• Större fackligt inflytande i den lokala löneprocessen. 

Övergångsbestämmelser för dig som tidigare tillhört Fremia Tjänsteföretag
 

Deltidspension / flexpension

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag ska delpensionsavsättning utöver av det som framgår ovan utökas med ytterligare 0,4 procent från 1 april 2023, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. För dessa medlemmar avräknas därför 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2023 och 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2024. Denna avräkning finansierar övergången till den högre deltidspensionspremie som gäller enligt kollektivavtalet för Tjänstemän inom näringslivet.

Avsättning om 0,8 procent genomförs som följer:

Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,6 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.

Avräkning ska ske från löneavtalets utrymme under de två löneöversyner som följer på kollektivavtalet Tjänstemän inom näringslivets tecknande.

Föräldralön

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag tillämpas bestämmelserna om föräldralön enligt avtalet Tjänstemän inom näringslivet för anställda som påbörjar sin föräldraledighet per den 2023-04-01. För anställda som per den 2023-04-01 är under pågående föräldraledighet tillämpas de bestämmelser som gäller enligt kollektivavtalet Tjänsteföretag. 

Uppsägningstid från tjänstemannens sida

För anställningsavtal som träffas före den 2023-04-30 (alternativt det datum som det nya avtalet efter avtalsförhandlingar har börjat löpa) är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits.