Industriarbetsgivarna - Massa och pappersindustrin

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Avtalsvärde

Det totala avtalsvärdet för perioden 1 april 2023 till 31 mars 2025 uppgår till 7,4 procent.

Lön

Löneavtalet har samma konstruktion som tidigare med ett värde på 7,0 % under avtalsperioden.

I samband med varje revision ska även göras en löneöversyn i syfte att uppnå önskad lönestruktur. Till löneöversynen ställs 0,5 % av löneavtalsvärdet per revision.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat gäller löneökningar enligt den lokala potten nedan.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,4 procent per den 1 april 2023
• 2,6 procent per den 1 april 2024

Lägsta löneökning och individgaranti

Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 598 kr för 2023
• 494 kr för 2024

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:

• 21 846 kr/månad för 2023
• 22 523 kr/månad för 2024

För tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevisionen månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst:

• 20 588 kr/månad för 2023
• 21 226 kr/månad för 2024

Deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb