Industriarbetsgivarna - Massa och pappersindustrin

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling och utökad arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2025 till och med 31 mars 2027, är 6,4 procent. 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent (1 dag) till arbetstidsförkortning. 

Lön 

Löneavtal 

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 5,9 procent sett över hela avtalsperioden. 

Lönerevision 

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2025 och den andra den 1 april 2026.  

Vid arbetsplatsen avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 2,4 procent* den 1 april 2025, samt ett löneökningsutrymme på 2,5 procent* den 1 april 2026. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.  

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer. 

* På arbetsplatser som saknar Unionen-klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukturöversyn i stället tillförs löneökningsutrymmet 0,5 procent vid vart och ett av revisionstillfällena.  

Löneanalys 

Inför respektive lönerevision ska Unionen-klubben och arbetsgivaren analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med löneöversynen. 

Löneöversyn 

I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Strukturöversynen behöver ge minst 0,5 procent vid respektive revisionstidpunkt för att avtalsvärdet ska uppnås. 

Lägsta löneökning 

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till: 

• 263 kr per den 1 april 2025 

• 280 kr per den 1 april 2026 

Beräkningen av individgarantin har ändrats så att den nu är lägre än vad den varit tidigare. 

Lägsta månadslön 

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2025 med 2,9 procent och från den 1 april 2026 med 3,0 procent.

För en heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid som understigande ett år ska månadslönen som lägst uppgå till:  

• 21 842 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 497 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För en heltidsanställd tjänsteman, som fyllt 18 år, och som har en sammanhängande anställningstid på minst ett år ska månadslönen som lägst uppgå till:  

• 23 176 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 871 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Individuella arbetstidskonton och avsättning till arbetstidsförkortning 

Individuella arbetstidskonton inrättas för Unionens medlemmar enligt den inkopplingsmodell för arbetstidskonton som funnit sedan tidigare men som fram tills nu krävt överenskommelse mellan Unionen-klubben och arbetsgivaren för att inrättas. 

Från och med den 1 april 2025 tillförs arbetstidskontona en avsättning på 0,5 procent. 

I januari varje år kan varje Unionen-medlem välja om avsättningen ska tas ut som ledig tid, lön eller pensionsavsättning. 

Avsättningen (0,5 procent) / arbetstidsförkortningsdagen kommer finns tillgänglig att ta ut från 2026 och framåt.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: 

Utmönstring av förläggningsregler av ordinarie arbetstid  

Vissa stupstocksregler, dvs regler som gäller om inte Unionen-klubben och arbetsgivaren kommer överens som annat, utmönstras. Detta gäller till exempel regler för driftuppehåll vid storhelg och förläggning av intermittentskiftarbete. 

Avseende dessa tider och arbetstidsformer så kan arbetsgivaren nu förlägga den ordinarie arbetstiden fritt dock med beaktande av att tjänstemännen erhåller dygns-/nattvila, veckovila och raster enligt gällande regler samt med beaktande av gällande ersättningsregler. 

Förläggning av dagarbete 

Tidsramen inom vilken arbetsgivaren kan förlägga dagarbete ändras till kl 05.30-18 (från kl 06-17) med en timmes rast. Unionen-klubben och arbetsgivaren kommer överens om annat. 

Samtidigt tas arbetsgivaren möjlighet att, med enskilda medarbetare, avtala om att förskjuta den ordinarie arbetstiden utanför ramarna för dagarbete bort. 

Höjd Ob-ersättning för storhelg 

Ob-ersättningen för arbete på storhelg höjs till 

Divisorn var tidigare 110. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Avtalsvärde

Det totala avtalsvärdet för perioden 1 april 2023 till 31 mars 2025 uppgår till 7,4 procent.

Lön

Löneavtalet har samma konstruktion som tidigare med ett värde på 7,0 % under avtalsperioden.

I samband med varje revision ska även göras en löneöversyn i syfte att uppnå önskad lönestruktur. Till löneöversynen ställs 0,5 % av löneavtalsvärdet per revision.

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat gäller löneökningar enligt den lokala potten nedan.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,4 procent per den 1 april 2023
• 2,6 procent per den 1 april 2024

Lägsta löneökning och individgaranti

Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 598 kr för 2023
• 494 kr för 2024

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:

• 21 846 kr/månad för 2023
• 22 523 kr/månad för 2024

För tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevisionen månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst:

• 20 588 kr/månad för 2023
• 21 226 kr/månad för 2024

Deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb