Industriarbetsgivarna - Sågverksindustrin

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtal

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.

Lönerevision

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2023 och den andra den 1 april 2024.

Vid företaget avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 3,4 procent* den 1 april 2023, samt ett löneökningsutrymme på 2,6 procent* den 1 april 2024. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.

* På arbetsplatser som saknar Unionen-klubb så genomförs ingen löneöversyn istället tillförs löneökningsutrymmet 0,5 procent vid vart och ett av revisionstillfällena.

Löneanalys

Inför respektive lönerevision ska Unionen-klubben och arbetsgivaren analysera om omotiverade löneskillnader förekommer. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med löneöversynen.

Löneöversyn

I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Strukturöversynen behöver ge minst 0,5 procent vid respektive revisionstillfälle för att avtalsvärdet ska uppnås.

Lägsta löneökning

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till:

• 598 kr per den 1 april 2023
• 494 kr per den 1 april 2024

Lägsta månadslön

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som uppnått 18 års ålder uppgå till lägst:

• 20 632 kronor fr.o.m. 2023-04-01 (höjningen med 1 350 kronor motsvarar 7,0 procent)
• 21 272 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Vid ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 21 829 kronor fr.o.m. 2023-04-01 (höjningen med 1 350 kronor motsvarar 6,6 procent)
• 22 506 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Avsättning till deltidspension / flexpension

Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,0 procent

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspension.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen (ITP) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Det nya sammanlagda avsättning blir därmed 2,0 procent.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:

Rätt till sjuklön om du fyllt 69 år eller om du har anställt efter att ha uppnått pensionsålder enligt ITP-planen

Om du fyllt 69 år eller anställts efter att du fyllt 65 år (om du omfattas av ITP2) alternativt 66 år (om du omfattas av ITP1) så har du har tidigare undantagits från rätten till sjuklön from 15:e sjukdagen.

Detta undantag har nu tagits bort. Det innebär att, om du hör till denna kategori tjänstemän, så har du från och med 1 april 2023 rätt till sjuklön enligt samma villkor som övriga tjänstemän.

Förändring av regel om förlängd uppsägningstid vi fyllda 55 år och minst 10 års anställningstid

I allmänna anställningsvillkorsavtalet finna en specialregel vad gäller uppsägningstid om du sägs upp på grund av arbetsbrist när du fyllt 55 år och har minst 10 år anställningstid på företaget. Specialregeln innebär att du, utöver din ordinarie uppsägningstid på 6 månader har rätt till en för längd uppsägningstid med ytterligare 6 månader.

En begränsning av denna regel har nu införts som innebär att den förlängda uppsägningstiden som längst sträcker sig tills du har fyllt 65 år.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Bilda klubb