Svensk Scenkonst

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion från och med 2024 gällande individgarantin.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01

Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 200 kronor i månaden per den 1 april 2023. Inför lönerevisionen 2024 fasas individgarantin bort ur löneavtalet, och krav på en så kallad åtgärdsplan införs istället.

Åtgärdsplanen har som syfte att förhindra att en tjänsteman över längre tid får ingen eller låg löneutveckling. Vid utebliven eller låg löneökning ska en åtgärdsplan med krav på kompetensutveckling eller andra åtgärder upprättas för att tjänstemannen framöver ska ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Det är viktigt att bevaka att åtgärdsplaner upprättas och följs upp så att den ger önskad effekt.

Den anställde har även vid begäran rätt till en skriftlig motivering vid låg eller ingen löneutveckling från lönesättande chef.

Löneavtalet tillförs även krav på utvecklingssamtal mellan tjänsteman och lönesättande chef.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20 192 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 20 818 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år uppgå till lägst:

• 23 182 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 23 901 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Begränsningsperioden utökas från 3 till 6 månader i avtalet om arbetstid.

Avtal om allmänna anställningsvillkor

I avtalet om allmänna anställningsvillkor förbättras regleringen gällande ersättning om föräldralön. Den anställde får rätt till 6 månaders föräldralön efter 1 års sammanhängande anställningstid. Vidare har regleringen om att föräldralön endast utgår vid en ledighetsperiod tagits bort ur avtalet, vilket innebär att en tjänsteman kan dela upp ledigheten i flera perioder.

Rätt till ersättning för anställda som får beslut om förebyggande sjukpenning tillförs i avtalet. Ersättning ska utgå med samma formel och reglering som rätt till sjuklön efter dag 15.

Rätt till ersättning vid förskjuten ordinarie arbetstid (OB-tillägg) förbättras under lör.- sön och helgdagar i linje med Unionens övriga kollektivavtal.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden

Avseende:

• Ett samverkansavtal ska upprättas mellan parterna under avtalsperioden för att underlätta lokalt fackligt arbete. Samverkansavtalet ska senast vara klart vid avtalsperiodens utgång.
• Partsgemensamma riktlinjer gällande distansarbete ska tas fram inom ramen för den gällande arbetsgruppen om arbetsmiljö (TMA-gruppen).

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb