TeknikGrossisternas Arbetsgivareförening - Tjänstemanna- och Arbetsledaravtal

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön
 

Löneökningar i löneavtalet

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent från 2023-05-01
• 3,1 procent från 2024-05-01

Lägsta löneökningar i löneavtalet

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 625 kr från 2023-05-01
• 500 kr från 2024-05-01

Lägsta löner

Efter lönerevisionen den 1 maj 2023 ska lönen uppgå till

• Lägst 19 825 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2023 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2023 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 23 053 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2023 fyller lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 maj 2024 ska lönen uppgå till

• lägst 20 440 kronor per månad om tjänstemannen den 30 april 2024 har fyllt 20 år. Om tjänstemannen fyller 20 år senast den 30 april 2024 ska lönebeloppet gälla fr.o.m. den 1:a i den månad under vilken tjänstemannen fyller 20 år,
• lägst 23 768 kronor per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2024 fyller lägst 24 år.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2023 samt med ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Bilda klubb