Norwegian Crew Resources Sweden AB - företagsbilaga Kabin inom Svenska Flygbranschen

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 25 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

Avtalsperiodens totala löneökning uppgår till 7,3 procent varav 0,3 procent avser kompensation för den månad som avtalet förlängts i syfte att harmoniera med övriga avtalsområden som tecknas mellan Unionen och Transportföretagen.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-04-01 – 2024-03-31
• 3,4 procent för perioden 2024-04-01 – 2025-04-30

Den part som vill förhandla om fördelning av löneutrymmet ska meddela motparten senast den 15 juni 2023 respektive den 15 februari 2024. Om överenskommelse om annan fördelning inte träffas, höjs tariffer/grundlön och samtliga tillägg enligt respektive års procentsatser.

Deltidspension/flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för delpension (flexpension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension.

Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Överenskommelse har träffats om att parterna tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att upprätta en partsgemensam översättning av kabinavtalets huvuddel till engelska.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.