Hon har i 25 års tid arbetat med jämställdhetsfrågor. Jobbat ideellt med tjej- och kvinnojourer, föreläst i skolor, för politiker och på konferenser i och utanför Sverige. Nu arbetar Veronica Ljushammar fackligt på heltid på Telia och kan lägga extra krut på sina hjärtefrågor.
Det var när hon pluggade till civilingenjör inom datateknik - som en av totalt två tjejer i klassen - som tankarna först väcktes. En upplevelse av att behöva prestera dubbelt så bra som de övriga 23 killarna i klassen för att räknas som likvärdig. Ska det vara så?
Det blev startskottet för en kamp mot orättvisor i arbetslivet och i samhället. Hon pratade ihop sig med några barndomskompisar som hade funderat i samma banor och tillsammans startade de runt 1998 en tjej-jour i Luleå på ideell basis. Tack vare sitt intresse för data och IT föll det sig också naturligt för Veronica att vara med och starta den första tjej-jouren online i Sverige.
– Jag har jobbat med olika tjej- och kvinnojourer vid sidan av studier och jobb i många år. Pratat med och stöttat många tjejer och kvinnor under årens lopp. När man börjar se orättvisor i samhället är det svårt att blunda för dem.
"Veronica har ett brännhett engagemang i jämställdhetsfrågor och leder klubbens jämställdhetsarbete i Sverige och internationellt. Hon samarbetar tätt med arbetsgivaren och tillsammans jobbar de med bl.a utbildningar, chefstillsättningar och successionsplanering för jämställda ledningsgrupper. Dessutom är hon drivande i ett internationellt fackligt nätverk, Women in Telia, där man stöttar varandra och har gemensamma föreläsningar och utbildningar."
När man börjar se orättvisor i samhället är det svårt att blunda för dem.
Väl i arbetslivet hamnade hon i telekombranschen och har nu varit Telia trogen i över 20 år. Och för ungefär åtta år sedan inleddes hennes fackliga bana på arbetsplatsen drivet av en vilja att lära sig mer om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
– När jag insåg att det kom en hel del frågor från kollegor om chefen får göra si eller så kunde jag konstatera att jag inte visste. Då frågade jag en kollega som var förtroendevald i Unionen att jag ville lära mig mer om det här och på den vägen är det.
Veronicas engagemang för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor sträcker sig även utanför landsgränserna. Utöver arbetet lokalt leder hon en arbetsgrupp i Telias riksklubb för jämställdhet, mångfald och inkludering och deltar även i två internationella nätverk inom koncernen för att pusha och stärka kvinnliga kollegor.
– I de nätverken anordnar vi olika aktiviteter och lyfter kvinnliga förebilder inom företaget för att stötta varandra att komma framåt, våga ta steget, våga visa vem man är, våga söka utlysta tjänster. Lokalt kör vi ofta lunchföreläsningar och nätverkar med andra IT-tjejer.
våga ta steget, våga visa vem man är, våga söka utlysta tjänster
Inom Teliakoncernen finns ett mål om att ha 50% kvinnor i ledningsgrupperna. Och i det arbetet är Veronica och hennes fackliga kollegor i högsta grad delaktiga. Samarbetet med arbetsgivaren kring denna målsättning tycker Veronica fungerar bra.
– Hur kan vi bli bättre på att dra nytta av varandras styrkor i stället för att se det som svagheter? Jag är stolt över att jobba på ett företag som bryr sig och där man faktiskt vill jobba aktivt med detta och där man tycker att det är bra att vi engagerar oss.
Vad är det bästa med att vara förtroendevald?
– Att jag har möjlighet att stötta, stärka och hjälpa människor på mitt arbete. Att jag har möjlighet att påverka arbetsgivaren på ett sätt som gör att vi kan få ett mer inkluderande och jämställt klimat. Det är den största vinsten för mig.
Next article
Sedan 2021 har Hanna Andersson varit ordförande i Unionenklubben på Star Trading, men hennes resa började redan 2018 när klubben bildades. Då mötte de motstånd från en arbetsgivare som var skeptisk till det nyvaknade fackliga engagemanget. Idag har mycket förändrats och Hanna har tillsammans med sina kollegor visat att samverkan mellan fack och arbetsgivare gynnar alla.
– Det tog sin tid innan vi fick arbetsgivaren att förstå att vi vill samma sak, nämligen att skapa en bättre arbetsplats. Men nu lyssnar vi på varandra och försöker komma fram till gemensamma lösningar som är bra för alla, säger Hanna.
Ålder: 37 år
Bor: Komskälet, utanför Borås
"Hanna är en sann eldsjäl. Med ett engagemang som smittar av sig har hon lyft det fackliga arbetet på Star Trading. Genom dialog och saklig argumentation har hon lyckats omvända en skeptisk arbetsgivare till en som tror på samverkan, en imponerande bedrift. Med sin tro på förändring genom engagemang lyckas Hanna få i princip alla medlemmar att engagera sig. Och envetet driver hon igenom deras önskemål, däribland lediga dagar och flextid. En riktig stjärna!"
Hanna har varit en drivande kraft bakom många viktiga förändringar på arbetsplatsen. En av hennes största bedrifter är den nyligen genomförda arbetstidsförkortningen, som har gett medarbetarna extra lediga dagar genom att korta ner lunchtiden med tio minuter varje dag.
Man måste fira små vinster
– Att få igenom arbetstidsförkortning tog tid, men det finns ju andra frågor som är lättare för arbetsgivaren att svälja. Kanske kan vi få igenom ett höjt friskvårdsbidrag eller inköp av ett pingisbord till personalrummet. Man måste fira små vinster och skapa en känsla av att förändring är möjlig för att hålla engagemanget levande, tycker Hanna.
Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen
Att bli nominerad av sina kollegor gör priset extra speciellt för Hanna. Hon beskriver sig själv som en person med många åsikter och en stark vilja att göra skillnad.
– Det är en superboost att veta att det jag gör bidrar till att vi får bättre villkor på arbetsplatsen. Det känns jättebra. Det gör mig stolt när jag märker att mina kollegor trivs bättre, säger Hanna.
Hanna betonar vikten av att vara tillgänglig och lyssna på medlemmarnas behov. Hon har skapat en kultur där medlemmarna känner sig trygga att komma till henne med sina problem och förslag. Detta har bidragit till en stark sammanhållning och ett högt engagemang inom klubben på Star Trading.
Gör det enkelt att engagera sig! Det måste finnas många ingångar till engagemang. Kanske passar det inte alla att gå på möten, men det finns andra sätt att bidra till det fackliga arbetet.
Visa att ni finns! Syns man inte, finns man inte. Som förtroendevald måste man visa sig, prata om frågor man driver. Då ökar engagemanget bland övriga medlemmar och arbetsgivaren får upp ögonen för det fackklubben gör.
Skapa en öppen kultur där det är okej att säga vad man vill och känner! Alltid. Engagemang föds ur en känsla av att man jobbar för något som är viktigt, att man kan bidra till att saker blir bättre.
