Boosta din kunskap 2025 – gratis!

Så du funderar på att byta jobb? Och det efter att ha passerat den magiska 50-gränsen. Grattis – du är en trendsättare! I en tid när arbetslivet förlängs och erfarenhet värderas högt har du ett ess i rockärmen: decennier av kunskap, livserfarenhet och en skarp blick för vad som verkligen fungerar. Ändå tvekar många.

– Man vet vad man har, men inte vad man får. Många stannar kvar i tryggheten, säger karriärcoachen Charlotte Hågård. En del börjar också ifrågasätta sig själva och tänker: "Är min kompetens verkligen efterfrågad?" Och visst, ålderism finns. Men det är inget skäl att låta oron styra. 

– Jag brukar säga att det största hindret för att hitta ett nytt jobb är du själv och de mentala hinder du skapar i ditt eget huvud, säger Charlotte.

Samtidigt är det viktigt att vara realistisk. Ett nytt jobb landar inte i knät på en månad eller två, och det kräver att du har en tydlig plan. 

– Många vill ha en förändring, men är inte riktigt säkra på vad de vill göra eller vad som krävs för att komma dit, tillägger hon.

Inåt–utåt–framåt-modellen

Charlotte Hågård har utvecklat en modell som hon kallar ”inåt-utåt-framåt”:

1. Inåt: Gör en självinventering
   Vad är du bra på? Vad tycker du är roligt och vilka delar i jobbet är intressanta? Vilka är dina drivkrafter och värderingar? Vilka färdigheter, kunskaper och erfarenheter har du skaffat dig genom åren? Och när i arbetslivet har du haft som roligast? Berodde det på arbetsuppgifterna, kollegorna eller något annat? 
2. Utåt: Utforska dina möjligheter
   Fundera på vilka arbetsuppgifter och arbetsmiljöer som lockar dig. Vill du fortsätta som chef, eller är du sugen på något annat?
   – Ett bra tips är att prata med två typer av personer. Dels de som redan jobbar med det du vill göra – fråga hur de kom dit och vad jobbet innebär. Och dels de som redan vågat göra en förändring. Deras erfarenheter och energi kan inspirera och ge dig mod att våga själv.
3. Framåt: Planera ditt nästa steg
   Var stolt över det du har åstadkommit och tänk aldrig att din ålder är en nackdel. Arbetsmarknaden behöver erfarna, kunniga och engagerade medarbetare. Sträck på dig, sätt nya spännande mål och ta kontroll över din karriär – det är aldrig för sent för en nystart!

Ja, var stolt över det du har åstadkommit och tänk inte att din ålder är en nackdel. Arbetsmarknaden behöver erfarna, kunniga och engagerade medarbetare. Så sträck på dig, ta kontrollen över din karriär och visa att det aldrig är för sent för en nystart!

Så imponerar du och landar drömjobbet efter 50 

Varje arbetsplats som tänker långsiktigt söker någon som dig – en erfaren och trygg medarbetare som kan hålla huvudet kallt och bidra med både kompetens och perspektiv. Men det kräver att du visar dig från din bästa sida:

Fräscha upp ditt CV

– Skriv en tydlig och intresseväckande yrkesrubrik. Lyft fram dina styrkor utan att fastna i det förflutna – undvik att börja med ”jag har 35 års erfarenhet av...” eftersom rekryteraren kanske är 28 år och tycker att du därmed låter som hens morsa, tipsar Charlotte Hågård.
Använd istället ett språk som fokuserar på resultat:
"Ledde ett projekt som ökade försäljningen med 20%.”
Och glöm inte att inkludera nyckelord från jobbannonser. Många arbetsgivare använder idag digitala system för att sortera ansökningar.

Piffa upp din Linkedin-profil

Din profil är din digitala arena. Se till att den är uppdaterad med en energigivande bild och en engagerande sammanfattning.
– Du behöver inte beskriva allt du har gjort. Utan lyft upp det som är relevant för ditt nya karriärmål, säger Charlotte Hågård.
Be också tidigare kollegor att skriva rekommendationer. De är värdefulla bevis på din kompetens

Visa att du hänger med

En vanlig fördom mot äldre arbetssökande är att de inte är tekniskt kunniga eller uppdaterade. Krossa den myten genom att:

• Gå kurser eller ta certifieringar inom ditt område.
• Delta i diskussioner och dela relevant innehåll på LinkedIn.
• Visa att du är nyfiken och öppen för att lära dig nytt.