Integritet i arbetslivet

Jag är en vanlig ansvarstagande anställd, som inte har något att dölja. Det kan låta rätt, men argumentet håller inte. "Du vet inte idag vad du vill dölja i framtiden. Och internet glömmer aldrig", säger säkerhetsexperten Anne-Marie Eklund Löwinder.

Ibland när den digitala integriteten kommer på tal säger folk att ”men jag har inget att dölja.” Sorry – men om du känner så, tänk om. Här är sju anledningar till varför.

Desinformation, ryktesspridning och kognitiv hackning är säkerhetshot för många företag. Men vad kännetecknar informationspåverkan? Och hur kan du lära dig att känna igen den?

Bedragarna som vill komma åt dig och din arbetsgivare blir allt mer raffinerade. Nu börjar det till och med dyka upp deepfake-chefer. Därför gäller det att öva upp sin källkritiska förmåga.

Pågår det skumma grejer på ditt företag? Som övervakning i smyg, eller att man läcker personuppgifter? Då kan det vara dags att säga ifrån, att visselblåsa eller be facket om hjälp.

Flera stora företag har planer på att övervaka sina anställda, exempelvis genom att spela in deras datorskärmar. Syftet sägs ofta vara att öka produktiviteten. Men forskning visar att det kan få motsatt effekt. "Övervakning tenderar att minska motivationen", säger professor Magnus Svartengren.

I och med digitaliseringen har arbetsgivare fått möjlighet att i detalj studera vad löntagare har för sig. Vi kan inte tillåta att frågan förblir oreglerad.

Aldrig har det varit lättare att övervaka anställda. Men resultatet är sällan det önskade: ökad effektivitet. ”Mina studier visar snarare att man känner sig misstrodd och tappar engagemang”, säger forskaren Daniel Bodén.

Om arbetsgivaren ber dig fylla i en enkät där du ska ange saker som din sexuella läggning eller religionstillhörighet så bör du vägra. Anledningen: Det är förbjudet att samla in uppgifterna.

De moderna bilarna har kallats för spioncentraler. Så hur är det egentligen med integriteten i tjänstebilen?

Antalet utdrag ur belastningsregistret har ökat explosionsartat det senaste årtiondet, då allt fler arbetsgivare kräver att få se det när du söker jobb. Men är det verkligen relevant för alla jobb? Nej, menar Unionen som vill se ett bättre skydd för människors integritet.

För de allra flesta yrken får arbetsgivarna inte begära ut utdrag ur polisens belastningsregister. Men med några enkla knapptryckningar kan de ändå få all information de söker på sajter som Lexbase och Mrkoll. Hur är det möjligt?

Det blir allt vanligare att arbetsgivare väljer att drogtesta sina anställda. Men var går gränsen för vilka illegala aktiviteter en arbetsgivare ska få utreda även om du sköter ditt arbete? Unionen vill se en samlad lagstiftning som värnar arbetstagares integritet. 

Tangenttryck, skärmdumpar och ansiktsigenkänning. Chefer kan hålla koll på oss på fler sätt än vi tror, men långt ifrån allt är tillåtet. Här går vi igenom vad som är tekniskt möjligt, och vad en arbetsgivare faktiskt får göra.

Det kom en fråga från en teamchef. Hon hade fått tips från högre ort om att börja övervaka personer i sin grupp via olika programvaror. Får man ens göra det, undrade kvinnan? Unionens förbundsjurist ger svar.

Spionprogram och skadlig kod som körs i hemlighet kan samla känslig information och spionera på dig och din arbetsgivare digitalt. Så här vet du om du behöver skicka din enhet till ”it-doktorn.”

Allt fler arbetsplatser gör slumpmässiga drogtester på anställda. Det kan vara bra för att hitta dem som behöver hjälp med sitt missbruk. Men du kanske tycker testet känns kränkande. Så måste du ta det, eller kan du vägra? Och vad händer om det visar sig vara positivt?

Håller chefen koll på dig via kamera? Enligt lag får kameror på kontoret inte användas till att kontrollera anställdas prestationer. Ändå händer det.

På samma sätt som chefen inte får stå och hänga över dig på kontoret flera timmar per dag, får hen inte hålla ständig koll på dig digitalt, exempelvis via mobilens gps–funktion. Ändå görs det. Unionens förbundsjurist berättar vad du behöver acceptera och inte.

Kollar ditt företag upp folk på facebook innan anställning? Brukar din chef kika på anställdas sociala medie-konton lite nu och då? Troligen bryter de då mot lagen. Unionens dataskyddsombud förklarar varför.

Kontroll av anställda blir allt vanligare. Arbetsgivare vill se var konsulter och säljare befinner sig. Några övervakar dig i smyg via datorns kamera. Men är detta tillåtet? Väldigt sällan, säger jurist från IMY.

Nätet är fyllt av information, och sociala medier är för många en källa till upplysning. Men långtifrån allt som står där är sant. Falska nyheter smyger sig lätt in i flödet och påverkar dina åsikter och beslut. Här är en guide till hur du blir en kritisk granskare.

I takt med att vi gör allt mer via våra mobiler så har också riskerna kring dem vuxit. Telefonerna är nu en högintressant väg in på företag för hackare, och det är ganska svårt att skydda dem.

Det har blivit allt lättare för arbetsgivare att övervaka sina anställda. Och det har hänt att chefer läst sina medarbetares mejl och sms-konversationer utan personernas vetskap. Men var går gränsen? Vad får arbetsgivare göra? Det är ju ändå deras datorer och telefoner vi pratar om…

6 av 10 använder jobbmobilen och -datorn privat. Det innebär att arbetsgivaren kan läsa dina sms – även om det sällan är tillåtet. ”Ur mitt perspektiv skulle jag rekommendera att ha en privat mobil”, säger Unionens dataskyddsombud Nils Henckel, som här reder ut vad som gäller.

I Unionens nya rapport ”Privata spår i jobbmobilen” identifierar vi en trend att en stor andel av användningen av jobbmobilen är av privat karaktär.