Mellanchefer emellan
Det här är podden för dig som är mellanchef, har en mellanchef, har anställt en eller på annat sätt har med en mellanchef att göra. Här älskar vi mellanchefen!
Lyssna på podden här!
Att vara mellanchef är alltid aktuellt
Här hittar du poddavsnitt och artiklar om bland annat mellanchefens behov av ett bollplank, vad som händer med jämställdheten i techbranschen, värderingsstyrt ledarskap och om mellanchefens framtid.
Med poddvärden Karin Adelsköld och Unionens experter blir det spännande diskussioner som leder oss från klarhet till klarhet med olika gäster och dilemman. Hoppas du vill lyssna!
Avsnitt #14
Hantera konflikter på jobbet
Konflikterna ökar i arbetslivet, och hamnar ofta i knät på mellanchefen att lösa. Interimschefen Louise Lind har många gånger fått lov att reda ut gamla surdegar. Ibland blir Unionens ombudsman Anna Ekergren inkallad för att medla. I reportaget berättar mellanchefen ”Aram” hur han gav upp, konflikterna blev för tuffa.
Chefsliv: "Sätt ramar!"
Ju otydligare ledarskap, desto fler konflikterna, säger Anna Ekergren, ombudsman på Unionen. Att lyssna, vara närvarande och rak i sin kommunikation är viktiga redskap när det gäller att hantera konflikter, anser hon.
”Det finns mycket lärande i konflikter”
Se till att ha verktyg för att hantera när konflikter uppstår i en grupp, för att minimera såväl ekonomiska förluster som emotionella skador. Och ta hjälp och stöd när det känns tufft. Det säger ledarskapsexperten Louise Lind, som ägnat en stor del av sitt yrkesliv åt konflikter.
Avsnitt #13
Rätt kompetens i högre förändringstakt
Att arbetsgruppen har rätt kompetens blir allt viktigare när förändringstakten ökar. Men hur skapar chefen en lärandekultur? Om det pratar Jean Hedayat, Sverigechef för Linkedin och Katarina Lundahl, chefsekonom på Unionen. I reportaget berättar Henrik Fontin om hur han som HR-chef på DN drev en kompetensväxling inför digitaliseringen.
”Få medarbetarna att ta ansvar för sin kompetensutveckling”
Du kan inte tvinga en medarbetare att vilja kompetensutvecklas. Men genom att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga och trivs, kan du inspirera dem till att vilja växa. Och på så sätt kan ni klara kompetensutvecklingen. Det menar Jean Hedayat, Sverigechef på Linkedin.
”Det är på arbetsplatsen kompetensutvecklingen sker”
Söker du medarbetare med framtidens kompetens? Det är inte säkert att du behöver dra igång en omfattande rekryteringskampanj, du kanske redan har dem i ditt team. ”Det kan finnas medarbetare som kan sådant som de inte jobbar med i dag, som de kanske skulle kunna jobba med”, säger Unionens chefsekonom Katarina Lundahl.
Avsnitt #12
Vem vill bli mellanchef?
Bland unga talanger sjunker intresset för att ta chefsuppdrag, enligt studier från bland annat Universum. Positionen som mellanchef, som ofta är helt central i en organisation, dras med ett envist gammalt trist rykte och dessutom höga stressnivåer – inget som lockar dagens unga. Vad behöver förändras för att framtidens ledare ska vilja ta de viktiga uppdragen? I studion: Claes Peyron, Nordenchef Universum och Roger Höög, chefsombudsman Unionen region Göteborg. Programledare: Karin Adelsköld.
”Vi behöver prata mer om ledarskapets syfte”
Medan ledarskapet har moderniserats lever den gamla bilden av chefskapet kvar som många unga ärvt av sina föräldrar, som innefattar stress, tråkiga möten, pappersarbete och konflikter.
”Så attraherar vi framtidens ledare”
Om färre unga intresserar sig för en chefsroll kan vi få problem att ersätta dem. Därför har Unionen en viktig uppgift, att göra vad vi kan för att lyfta det positiva med chefsrollen.
Avsnitt #11
Att leda värderingsbaserat eller tvärs emot…
Kan man leda värderingsbaserat om man vantrivs i företagskulturen? Vi får höra en anonym mellanchef berätta hur hen tvingades gå tvärs emot sina värderingar i sitt ledarskap på det hypade multinationella företaget. I studion: Sidas HR- och kommunikationschef Julia Norinder och Unionens arbetsmiljöexpert Annika Hedbrant. Programledare: Karin Adelsköld.
”Om vi får bidra till något större upplever vi mening”
”Det handlar om att fråga, varför finns vi till, vad kan vi tillföra som är viktigt och unikt, i vår tid, för att det ska vara meningsfullt?”, säger Julia Norinder, som skrivit boken Värderingsbaserat ledarskap.
”Arbetsmiljö och värderingar hänger ihop”
”Det är inte värderingarna i sig som skapat problem, utan bristen på systematiskt arbetsmiljöarbete och förutsättningar för att leva upp till värderingarna”, säger Unionens arbetsmiljöexpert Annica Hedbrant.
Avsnitt #10
Techbranschen - innovativ och ändå så gammalmodig
Kvinnliga chefer rekryterar mer jämställt, men räcker det för att bryta mansdominansen i branschen? Vi går på Women in tech-konferens och träffar konsulten Paulina Modlitba, som resonerar kring varför förändringen går så långsamt. I studion: Åsa Broberg, utvecklingschef på Ica-gruppen och Unionens jämställdhetsexpert Peter Tai Christensen. Programledare: Karin Adelsköld.
"Det viktigaste är att hela tiden synliggöra problematiken"
Unionen Peter Tai Christensen har arbetat med jämställdhetsfrågan i tjugo års tid. ”Det krävs särskilda åtgärder för att ta nästa stora kliv”, säger han.
”Alla kommer vilja veta hur ni jobbar med jämställdhet”
Åsa Broberg är övertygad om att det är i en organisationskultur som arbetet med jämställdhet börjar. Jobbar man aktivt med jämställdhet och inkludering, ger det resultat.
Leta fram det avsnitt du vill lyssna på här!
Första säsongen av Mellanchefer emellan släpptes hösten 2019, men de åtta avsnitten är lika aktuella idag! Har du inte lyssnat, eller om du vill lyssna igen, hittar du alla avsnitten i första säsongen här:
1. Misstankar om missbruk
För en mellanchef är vissa samtal svårare än andra. Som när det uppstår misstankar om missbruk. Hotellchefen Susanne berättar om när hon fick lov att gömma sig för att en medarbetare skulle öppna dörren.
I studion träffar vi Thomas Spångberg, säljchef på Microsoft - som utsätts för en hård prövning av vår "medarbetare" Amanda Ooms, samt Gunilla Krieg, central ombudsman Unionen.
LYSSNA HÄR
Läs intervju med Thomas Spångberg inför avsnittet
2. Fria arbetstider
Härligt med fria arbetstider – men hur fritt blir det för dig som chef när medarbetarna jobbar när som helst på dygnet? Och vad gör du om vissa arbetstagare utnyttjar friheten på andras bekostnad?
I studion: Camilla Agardh, vd på Invise där man har både fri arbetstid och fri semester - och Annica Hedbrant, arbetsmiljöutredare på Unionen.
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Camilla Agardh inför avsnittet
3. Manligt och kvinnligt ledarskap - finns det?
Act like a man! Så sa man på 80-talet för att peppa kvinnor att ta chefsjobb. I det tredje avsnittet av podden berättar chefscoachen om en arbetsplats inom IT-branschen med typiskt grabbig jargong.
I studion Amanda Lundeteg, vd Allbright, och Peter Tai Christensen, Unionen, diskuterar om det ens finns något som kan kallas manligt och kvinnligt ledarskap. Poddvärd: Karin Adelsköld!
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Amanda Lundeteg inför avsnittet
4. Stress - dubbelt upp för chefen
Har inte tid att bli sjukskriven! Som mellanchef måste du inte bara hantera dina medarbetares stress, du måste också ta hand om din egen psykiska hälsa.
I studion: Organisationspsykologen Jonas Mosskin och stresscoachen Caroline Wiklund pratar om bakgrunden till de svarta siffrorna över mellanchefernas dubbla stress. Poddvärd: Karin Adelsköld!
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Jonas Mosskin inför avsnittet
5. Om att rekrytera inkluderande...
Rekryterar du helst anställda som liknar dig själv? Det är lätt gjort, men sällan rätt. Klart jobbigare är att städa undan sina fördomar och rekrytera inkluderande. Vad har du att vinna på det?
I studion: Scarlett Roa Brynildsen, tidigare hållbarhetschef på Svenska Spel och nu projektledare på Praktikertjänst24, och Elisabet Ohlsson, arbetsrättsjurist på Unionen. Och förstås, som vanligt bästa poddvärden: Karin Adelsköld!
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Scarlett Roa Brynildsen inför avsnittet
6. Om humor på jobbet
Allvarligt, hur kul får man ha det på jobbet? Och vem bestämmer egentligen vad som är roligt? Att kunna skratta tillsammans är guld värt för arbetsmiljön - och för produktiviteten, har det visat sig! Men det är också lätt att ett skämt slår fel. Och det kan vara svårt, för chefen, att sätta gränser när någon bara vill sprida glädje.
I studion: P1-Spanaren och ex-mellanchefen Maja Aase, Union to union pratar bra och dålig humor med Therese Svanberg, kanslichef på Unionen, som tagit mottot Gladast vinner till sitt ledord. Poddvärd: Karin Adelsköld.
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Maja Aase inför avsnittet
8. Är en klassisk fika receptet för globalt ledarskap?
I Indien äter ledningsgruppen i egen matsal. I Ryssland ingår en rejäl fest efter påskrivet avtal. Svenskar lär utomlands ses som pålitliga, men så tråkiga att klockorna stannar. Hur ska man då leda ett internationellt team? Kanske är det bästa man kan göra att bjuda på en klassisk fika.
I studion: Åsa Bergman, koncernchef för Sweco, förespråkare av fika-metoden och Robert Boronkay, chef för Unionen Chef, som tvärtom menar att vi kan ha mycket att lära av andra. Poddvärd: Karin Adelsköld.
LYSSNA HÄR!
Läs intervju med Åsa Bergman inför avsnittet
Varför gör Unionen en podd för mellanchefer?
Missa inte nästa avsnitt!
Du som har ett konto på Instagram - följ podden där så påminner vi dig när det finns ett nytt avsnitt att lyssna på. Där kan du också kommentera och ställa frågor till poddens medverkande och få dina frågor besvarade från våra sakkunniga. Eller läsa andras frågor och svar. Och tipsa om frågeställningar du skulle vilja att vi tog upp i kommande avsnitt! @mellanchefer_emellan